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首先一定要先說，只要是業(yè)務，尤其是B2C，永遠都會缺，不管景氣好或不好，都會有消費的需求。

而獵頭行業(yè)其實沒有分太多淡季旺季，隨時都會有人看工作，隨時都有公司在找人。

硬要講就是12-2月轉職潮比較忙一些，其余每天都還是要開發(fā)客戶/維持客戶關系/求職者面談/電話面試/簡歷篩選/一坨談判。

簡單來說是供需不平衡，復雜一點說就是趨勢要的人才正在變換，所以供給趕不上需求，導致企業(yè)一直說人才難找，找不到人，求職者常常問說是不是市場不好？


一間公司缺業(yè)務有兩種因素，一流動率高，二業(yè)務擴展，

流動率高，很多人進去后承受不了壓力，或是認為跟想像中不一樣。可能被挖角可能去創(chuàng)業(yè)可能不想干業(yè)務了。

以為獵頭是職業(yè)介紹所，要幫找工作的人一把讓他找到下一個伯樂，發(fā)現(xiàn)事實并不是，獵頭真的是替客戶服務，付錢的也是客戶。只是在這過程當中獵頭比較了解履歷中的故事以及人性，看的廣所以比較了解所謂的職涯規(guī)劃，更進階的比較了解人生規(guī)劃這樣。

而業(yè)務拓展是獵頭一樣每天要建立的勞資雙方數(shù)據(jù)庫，所以獵頭會缺人也是理所當然的。