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我想回到曾經離職的公司工作，什么時候回去最適當？我該有什么準備，才能順利任職？


除非有特殊的原因，否則回到曾經離職的公司工作沒有什么不好。


一般而言，離職通常有三個原因：尋找新的工作經驗、公司因為景氣縮編資遣、因個人或家庭因素退出職場。


不同的離職原因，會帶來不同的鳳還巢境遇。


第一種情形，當初為了尋找新的經驗與發(fā)展而離職，這些同仁要回來工作，公司會持歡迎的態(tài)度。因為同仁離職去其他地方工作，會累積更多的經驗，回來公司會創(chuàng)造更高的附加價值，對公司反而是有益的。以臺積電為例，離職員工再聘雇一直是個傳統(tǒng)。


第二種是因為景氣不佳，而被縮編裁員的情形。除非當初是因為績效表現不好或不當行為而被裁員，否則因為景氣而縮編資遣的同仁，通常比較了解公司的文化與流程，如果再回公司工作，不但能夠節(jié)省公司訓練的時間與費用，也比較不會發(fā)生不調節(jié)的狀況。


第三種離職原因，是因為個人生涯規(guī)劃或家庭因素而主動退出職場。這樣的人要回到原本公司工作的最大問題是，從不工作的狀態(tài)回到職場，專業(yè)能力是否跟得上職場的需求。


要知道在國外，進出公司（任／離職）其實是很平常的現象。隨著行業(yè)的轉變，這樣的現象在國內會愈來愈平常，因為國內的公司不像日本那種終身聘雇制，比較能調節(jié)這樣的職場環(huán)境。


無論當初是因為何種原因離職，現在能不能回到原來公司工作，端看離職的這段時間有沒有「持續(xù)學習」。如果離職后沒有放棄學習，公司很歡迎這樣的同仁再次加入團隊。


什么時候適合鳳還巢？又該怎么回去？


你當然可以主動投簡歷，但一般而言，讓公司主動找你，比你主動來得好，因為這表示著有適合你的工作機會出現。但是要如何讓公司會主動找你呢？


首先，你離職時是否有給自己留后路？當初離職怎么走的，會決定你回去的難度，包括當時跟同事的相處以及工作態(tài)度。


接著，你要被看見。維持原來公司的人脈網絡，可以幫助你了解公司的職缺狀況，也可以適時的讓老同事幫你把想要鳳還巢的信息傳回公司，別忘了，要讓他們知道你在離職這段時間的學習與成長，這些動作會提高公司主動找你的機會。很多公司都有類似「校友會」的專業(yè)人員聚會，這種在職者與離職者交流的活動，很值得把握。


鳳還巢該有的心理準備


回到原來的公司，心態(tài)一定要像新進人員。


在你離職的這段時間，公司一定或多或少產生改變，如果你帶著老鳥的心態(tài)回公司，你很容易會用自己既有的一套成見來看公司，這會讓你陷入不自覺的錯誤。


因此，即使你是回去負責原來熟悉的工作，都要兢兢業(yè)業(yè)，讓自己保持持續(xù)學習與成長的心態(tài)。


如果回去負責新的業(yè)務，這會是更大的挑戰(zhàn)，因為面對新的工作，一定需要花時間扎基本功。但是，一開始回公司，你一定會想要力求表現，這時候若沒做好，你的挫折感會大于其他新進同仁。然而，你其實可以不用給自己如此的壓力。


不管你回去接掌的是原來的工作或是全新的工作，你應該把曾經在這家公司工作過的想法完全丟掉，讓自己像個新進人員，重新出發(fā)。


最后，要提醒的是，無論你現在的職場狀態(tài)是離職到另一家公司工作、或是暫時蟄伏，甚至是已經打算回到原來的公司工作，你都要持續(xù)有毅力地做好「吸收新知」的動作，隨時掌握產業(yè)與社會的脈動，這才能讓你在變動日漸頻繁的職場中持續(xù)保有優(yōu)勢。