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工作內容

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負責招募與甄選、訓練與發(fā)展、薪酬福利、員工關系、績效評估等工作。

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工作任務

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1?維護企業(yè)內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。

2?規(guī)劃與執(zhí)行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。

3?設計、管理與執(zhí)行公司的績效管理系統(tǒng)，并運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。

4?規(guī)劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統(tǒng)與工作規(guī)則、管理員工福利制度與退休金方案，并提供人事管理報表（如：工時規(guī)劃、出勤管理等）。

5?規(guī)劃公司的訓練發(fā)展體系，進行訓練與發(fā)展之需求分析、規(guī)劃、執(zhí)行與成效評價。

6?進行工作分析，作為日后部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。

7?規(guī)劃、指導與協(xié)調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關系等），并主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

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年齡分布

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20歲以下4%

21~25歲22%

26~30歲24%

31~35歲19%

36~40歲16%

41~45歲9%

46~50歲4%

51~55歲2%

56~60歲0%

60歲以上0%

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性別分布

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男26%

女74%

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需要的工作技能：

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會議╱談判即時口譯、企業(yè)資源計劃管理（ERP）、應聘人員情報搜集、執(zhí)行公司設立變更相關作業(yè)、執(zhí)行辦理工商登記案件服務、合約或備忘錄內容審查檢驗、操作系統(tǒng)基本操作、數據備份與復原、信息設備環(huán)境設定、研討會／講座活動規(guī)劃與執(zhí)行、實體活動規(guī)劃與執(zhí)行、提案與簡報技巧。