在投遞簡歷時，有些不可忽略的細節(jié)可是人資決定求職者的簡歷是否被保留的關(guān)鍵。以下是小編認為在主動應聘投遞簡歷前應注意的部分，謹供求職者參考：

1、每封簡歷投遞前，應重新檢查應聘公司的所在領(lǐng)域、職位、工作時段....等內(nèi)容，并視不同公司的需要而修正，否則很容易在眾多簡歷中遭到被刪除的命運。例如明知道需求條件為輪班工作，若主動應聘希望上班時段僅選擇白班(未修改)，通常HR會很快把這封簡歷以不符條件處理掉，除非在人力需求迫切時才可能去電聯(lián)應聘人員是否接受輪班工作。

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2、部分求職者沒有相關(guān)經(jīng)驗，在希望行業(yè)類別中又未選取該公司所在領(lǐng)域，便容易讓需求單位主管覺得求職者應聘的目的只是為了過渡期的嘗試而已。例如該求職人員過去均為從事服務業(yè)相關(guān)，現(xiàn)在投遞簡歷想應聘只制造業(yè)的工程師或技術(shù)人員。然而簡歷中的希望行業(yè)別仍僅有服務業(yè)相關(guān)，如此容易令人懷疑求職者轉(zhuǎn)換跑道的決心(意即在制造業(yè)的環(huán)境下可能也待不久)。因此，除非很清楚自己的志向與興趣，建議在希望行業(yè)別的選擇給予自己保留較多的彈性。

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3、主動應聘不同公司的職位應明確無誤，避免人資人員需自行判斷才能為求職者安排適當?shù)拿嬖囍鞴堋?/span>

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4、建議照片的部分還是需要附上才好。因為當人資已習慣看了多數(shù)有照片的簡歷之后，小編發(fā)現(xiàn)沒有照片的簡歷表還真是讓人沒有安全感。

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5、自我介紹/評價不要省略不寫，否則會令人覺得在敷衍了事，對應聘的工作似乎可有可無、誠意不足且沒有責任感。但也不宜長篇大論，例如家庭背景不需做過多描述(這部分在主管面談時自然會去了解)。自我評價的重點仍在于過去的工作經(jīng)歷(成就)，且最好和應聘職位相關(guān)。若為新人則為社團經(jīng)驗的陳述，或相關(guān)專題研究的簡要說明即可。當然，最終還是要表達對應聘職位的熱情(積極性)和自我期許。

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6、如果可以的話，建議可以找(填寫)1~2位的推薦人。暫且不論推薦人的背景如何，至少看起來有人愿意認同您的表現(xiàn)與幫忙背書啦!

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