在招聘的過(guò)程中，面試官普遍在短時(shí)間內(nèi)，會(huì)透過(guò)特別設(shè)計(jì)的問(wèn)題挑選合適的求職者。有些問(wèn)題看似深?yuàn)W，但面試官其實(shí)想透過(guò)答案了解求職者的性格；有些問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，當(dāng)中卻有「伏」味。筑聘網(wǎng)小編教你長(zhǎng)出以下5條問(wèn)題的「埋伏處」，巧妙地避開！



1、可以介紹一下自己?jiǎn)幔?br>
發(fā)問(wèn)原因：評(píng)價(jià)求職者認(rèn)為自己哪方面能能勝任此職位、他們對(duì)自己的看法，以及如何能自信地表達(dá)自己的長(zhǎng)處。此外，面試官亦希望透過(guò)聽到求職者有做足準(zhǔn)備，例如掌握應(yīng)聘公司的背景資料、職位的內(nèi)容等。


埋伏處：你可能會(huì)談及私生活，例如「我已經(jīng)結(jié)婚了，并有2個(gè)孩子」、「我的丈夫從事某職業(yè)」等，但其實(shí)面試官對(duì)這些內(nèi)容并不感興趣。


正確回答：只需要簡(jiǎn)單介紹你的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，集中于你能為公司和部門作出甚么貢獻(xiàn)，不要強(qiáng)調(diào)自己過(guò)去的成就，而是要分析你所擁有的技能和經(jīng)驗(yàn)?zāi)転楣編?lái)甚么。


2、你會(huì)用甚么詞語(yǔ)去形容自己？

發(fā)問(wèn)原因：雇主想了解求職者的性格、自我認(rèn)知和自信程度，再?zèng)Q定你能否融入工作團(tuán)隊(duì)中。


埋伏處：你不知道面試官正在尋找甚么性格的員工，表現(xiàn)過(guò)份自信或太謙虛都未必是一件好事。


正確回答：謹(jǐn)慎行事。如果你應(yīng)征會(huì)計(jì)工作，這個(gè)詞語(yǔ)就不應(yīng)該是「有創(chuàng)意」，如果你應(yīng)征高層職位，這個(gè)詞語(yǔ)就不可以是「守時(shí)」。


面試遇上情景題回答技巧原來(lái)系……


3、與其他你曾申請(qǐng)的職位比較，這個(gè)職位有何不同？

發(fā)問(wèn)原因：面試官想知道你有沒(méi)有應(yīng)征其他公司的職位，亦想知道你如何形容其他感興趣的公司，評(píng)價(jià)你有多誠(chéng)實(shí)。


埋伏處：如果你回答說(shuō)：「我沒(méi)有應(yīng)聘其他職位?！箍赡軙?huì)產(chǎn)生反效果，因?yàn)榇蟛糠值那舐氄叨疾粫?huì)只應(yīng)聘一份工作，這個(gè)回答只會(huì)令人質(zhì)疑你正在說(shuō)謊。當(dāng)然，批評(píng)其他公司亦不是一個(gè)好的做法。


正確回答：「我到過(guò)數(shù)間公司進(jìn)行面試，但還未決定那一個(gè)職位才是最適合我?！?br>

4、你有何優(yōu)、缺點(diǎn)？

發(fā)問(wèn)原因：面試官想了解你性格上的優(yōu)缺點(diǎn)對(duì)工作有何影響。


埋伏處：你可能會(huì)太誠(chéng)實(shí)，不小心暴露出一些對(duì)工作有影響的缺點(diǎn)，而且沒(méi)有時(shí)間解釋，例如你形容自己的性格急躁，有機(jī)會(huì)令面試官擔(dān)心你無(wú)法與客戶、同事相處。


正確回答：每個(gè)職位都有不同的要求，你的優(yōu)點(diǎn)要符合職位要求，而缺點(diǎn)則是與工作表現(xiàn)無(wú)關(guān)的事，例如你總是于下班時(shí)查看電郵，以致忽略家庭等。



5、為甚么想加入我們？

發(fā)問(wèn)原因：面試官想知道你對(duì)公司的認(rèn)識(shí)有多深，對(duì)職位的了解有多少。


埋伏處：想加入一家公司，原因必定不止一個(gè)。如果你集中于個(gè)人面對(duì)的困難，例如因?yàn)楝F(xiàn)職公司有很多缺點(diǎn)，因而想轉(zhuǎn)工等，而不是應(yīng)聘公司的優(yōu)點(diǎn)，就有可能被扣分。


正確回答：表現(xiàn)出對(duì)行業(yè)和公司的認(rèn)識(shí)，分享自己與業(yè)界人士共事的經(jīng)驗(yàn)等。