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數(shù)至數(shù)十分鐘的面試，隨時(shí)決定一名求職者的「命運(yùn)」。要一擊即中，在面試前作出充份的準(zhǔn)備工作可說(shuō)是不可或缺。所謂「知己知彼，百戰(zhàn)百勝」，了解自己和公司均是同樣重要。

「知己」方面--認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)劣長(zhǎng)短


面試前應(yīng)重新「認(rèn)識(shí)」自己，以備在面試時(shí)被面試官問(wèn)及有關(guān)該方面的問(wèn)題。不妨問(wèn)問(wèn)自己︰有什么優(yōu)點(diǎn)/強(qiáng)項(xiàng)、缺點(diǎn)？有什么工作成就？為什么想改變目前的工作環(huán)境？有什么事業(yè)和人生目標(biāo)？


另外，面試官多就求職者所提供的數(shù)據(jù)發(fā)問(wèn)。因此，應(yīng)「設(shè)身處地」，替面試官「設(shè)想」，看著復(fù)歷和求職信，推算對(duì)方會(huì)發(fā)問(wèn)的問(wèn)題，并草擬答案。


答得無(wú)懈可擊固然要緊，問(wèn)得精采出色亦同樣重要。因此，試前應(yīng)作兩手準(zhǔn)備︰除推測(cè)面試官提問(wèn)的問(wèn)題外，亦應(yīng)預(yù)備三至四條「搶分」問(wèn)題在面試時(shí)提問(wèn)，以顯示自己對(duì)申請(qǐng)職位的誠(chéng)意。


其實(shí)，除了公司要挑選合適的求職者外，求職者亦要挑選適合自己的公司。因此，透過(guò)發(fā)問(wèn)問(wèn)題這環(huán)節(jié)，可得知該公司跟自己是否匹配。

「知彼」方面--了解公司的數(shù)據(jù)背景


對(duì)公司的數(shù)據(jù)背景一無(wú)所知，被面試官問(wèn)及時(shí)變得「啞口無(wú)言」是意料中事，申請(qǐng)職位亦注定會(huì)泡湯。了解公司的數(shù)據(jù)背景，不但有助于回答問(wèn)題，亦代表求職者準(zhǔn)備充足，和對(duì)申請(qǐng)?jiān)撀毼坏臒嵴\(chéng)和誠(chéng)意。


面試前，應(yīng)透過(guò)不同途徑，如行內(nèi)人士、親朋戚友、該公司的年報(bào)、互聯(lián)網(wǎng)、報(bào)章、雜志、期刊和專(zhuān)業(yè)聯(lián)會(huì)等，收集有關(guān)數(shù)據(jù)，如該公司文化、業(yè)務(wù)、營(yíng)業(yè)額、發(fā)展動(dòng)向、重大事件和政策等，并加以細(xì)閱和消化。