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有不少工作都要求求職者在申請(qǐng)職位時(shí)，要連同期望薪酬（Expected Salary）寫(xiě)在簡(jiǎn)歷或求職信內(nèi)，不少求職者都對(duì)填寫(xiě)期望薪酬感到困惑。


期望薪酬–Expected Salary是HR其中一個(gè)重點(diǎn)考慮的因素之一，因?yàn)槿绻舐氄叩钠谕匠瓿龉绢A(yù)算上限，那就可以不用浪費(fèi)時(shí)間再看下去了，所以一定要慎重考慮清楚才填寫(xiě)下去，不然很有機(jī)會(huì)一直申請(qǐng)職位，但完全得不到回音。


如果降低自己的期望薪酬，雖然會(huì)較大機(jī)會(huì)得到面試安排或獲得工作機(jī)會(huì)，但這樣始終令內(nèi)心不好過(guò)，就算得到工作機(jī)會(huì)也可能會(huì)有點(diǎn)后悔「如果當(dāng)初將期望薪酬再調(diào)高一點(diǎn)就好了」。


如果寫(xiě)上自己認(rèn)為的期望薪酬，HR評(píng)價(jià)你和其他求職者的能力時(shí)，差不多的能力當(dāng)然會(huì)是期望薪酬較低一方勝算較高。


另外有一個(gè)很多求職者都犯的錯(cuò)是太高估自己，認(rèn)為自己的能力超強(qiáng)，過(guò)高的期望薪酬當(dāng)然令面試或獲得工作的機(jī)會(huì)大大降低。


那好像怎么寫(xiě)也不可行，以下方法可以幫助你找出合理的期望薪酬。



市場(chǎng)職位調(diào)查


求職者在找工作時(shí)都很少只申請(qǐng)一個(gè)職位，那概然要申請(qǐng)不同職位，那不如找出在市場(chǎng)上的同樣職位，然后將薪酬下限和上限放到Excel電子表格中計(jì)算出平均薪酬和薪酬中位數(shù)。


再將市場(chǎng)上的同樣職位的最低要求通通列出來(lái)，然后和自己的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)比較一下，如果發(fā)覺(jué)自己的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)大幅超過(guò)一般最低要求，那期望薪酬不妨進(jìn)取一點(diǎn)。


另外市場(chǎng)上的同樣職位的福利也要計(jì)算一下，為什么有些職位薪酬較低，可能是公司提供了非常多福利去彌補(bǔ)薪酬差距。


所謂知己知彼，百戰(zhàn)百勝，知道自己要申請(qǐng)的職位在市場(chǎng)上的條件后，那面試時(shí)，和HR談判薪酬就會(huì)有更高機(jī)會(huì)勝過(guò)其他對(duì)手，因?yàn)槟阋呀?jīng)可以將調(diào)查得到的數(shù)據(jù)說(shuō)出來(lái)，令你的期望薪酬合理化，而不是胡亂填寫(xiě)的。



找出自己獨(dú)特的能力


如果發(fā)現(xiàn)自己有一些能力是比別人強(qiáng)，那期望薪酬可以進(jìn)取一點(diǎn)，但大前題是你能夠提供一些作品或數(shù)據(jù)支撐你的說(shuō)法，而不是空口說(shuō)白話。



為每個(gè)申請(qǐng)調(diào)整期望薪酬


為不同的職位申請(qǐng)調(diào)整不同的期望薪酬，而不是使用同一個(gè)期望薪酬去申請(qǐng)不同的職位，因?yàn)楣静煌?，福利不同，連工作的方式也有可能不一樣。要將職位福利、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等等不同因素整合加以考慮，然后適當(dāng)?shù)卣{(diào)整期望薪酬，令你的期望薪酬更加合理化。



現(xiàn)有職位的薪酬


有不少的HR都要求職者提供現(xiàn)有職位的薪酬證明，大多數(shù)HR希望求職者的期望薪酬只加上某個(gè)百分點(diǎn)，所以申請(qǐng)這些職位時(shí)要注意一下，期望薪酬與現(xiàn)有職位的薪酬相差愈多，愈需要想出一個(gè)合理的說(shuō)法去支撐你的理由，不然HR又會(huì)當(dāng)你是胡亂填寫(xiě)的，最后只會(huì)浪費(fèi)時(shí)間。



期望薪酬與細(xì)微表現(xiàn)


除了學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)外，有很多求職者也會(huì)忽略了求職信上的語(yǔ)法錯(cuò)誤或履歷表上的格式問(wèn)題。試想一下，求職者申請(qǐng)一個(gè)每月10000元薪酬的職位，但求職信出現(xiàn)語(yǔ)法錯(cuò)誤，然后履歷表上的格式又不整齊，東倒西歪的，那HR會(huì)怎么想？其實(shí)在很多細(xì)微位置也可以看出求職者到底是否做事認(rèn)真，是否有復(fù)核數(shù)據(jù)確保正確無(wú)誤。當(dāng)愈是申請(qǐng)高薪的職位，HR會(huì)愈注意這些細(xì)微事情。