相信許多人在面試時遇到的最后一條問題，都是「你有甚么問題想問我們？」但相信未必有許多人會善用這個機會。如果能夠善用這個發(fā)問機會，應(yīng)聘者的成功機會會大大提高。在討論怎樣回答才能提高成功機會之前，讓我們先討論一下常見的答案吧！



常見答案︰



1.「我沒有問題了！謝謝！」


許多人都害怕在面試時會答錯問題，于是便想到「少說少錯」。因此，他們在面對最后一條問題時，便會爽性說︰「我沒有問題了！謝謝！」希望用最快的速度結(jié)束對話，不容許自己有說錯話的機會，最后多說一句「謝謝！」看似既有禮貌，又得體。不過，這樣的回答完全顯示出，應(yīng)征者沒有想像過將來在該公司工作的情況，仿佛沒有多大興趣在該公司工作，也讓對方感到應(yīng)征者并沒有能力預(yù)計將來有可能面對的問題。


此外，這樣的回答分明是把表現(xiàn)自己的機會白白送走。試想想，如果其他應(yīng)征者都問出具建設(shè)性的問題，而你則「不求有功，但求無過」，只求盡快完成面試了事，那是多么的浪費？由此可見，這樣的回答并不值得大家參考。



2.「其實我都沒有問題了，不過我想借這個機會多謝大家給予我面試機會，因為我覺得貴公司非常好，我很希望能夠在這里工作，你們公司在行內(nèi)很有名氣，而且……（下刪500字）」


有些人抱著不說話會吃虧的心態(tài)，明明想不到問題，又不想只說一聲「沒有?！褂谑潜阆氲匠脵C為對方戴高帽，務(wù)求留個好印象。但是這樣的回答根本就是語無倫次，對方只會清楚知道應(yīng)征者在答非所問。試想想，當(dāng)人家問你有甚么問題時，你卻滔滔不絕地說「問題」以外的話，那不就是在長篇大論地告訴對方你在離題？這是完完全全地讓對方覺得你連基本的理解能力都沒有。所以，這個戴高帽的方法，亦不可取。



3.）「請問什么時候會知道面試結(jié)果？」


有些人會選擇在最后一條問題問對方，甚么時候會知道面試是否成功。這樣的回答算不上最糟糕，但也好不到哪里。因為許多公司在招聘信息中，已經(jīng)清楚列明「若四星期內(nèi)收不到通知，可視作不獲聘用?！?、「不獲聘用者，恕不另行通知?！沟?。你要是自己沒有看清楚便去面試，還要在面試時問對方什么時候通知，那不就是等于告訴對方，你并沒有充份的準(zhǔn)備或沒有很尊重那次面試嗎？不過，至少這個問題顯示出應(yīng)征者很希望在那間公司工作，很希望快點知道結(jié)果。



比較好的回答方式


那么怎樣回答才是最好呢？相信沒有人敢說怎樣才是最好，但比較好的回答方式，還是有的。應(yīng)征者最好是能夠在最后一條問題中，顯示出自己如何與別不同、自己如何與該公司的理念一致。



1.顯示出與別不同


問題除了能夠取得對方的答案外，還能夠顯示出提問者的過人之處。因此，在面試時，若然對方給予你提問機會，你不妨問一條能顯示你強項的問題。舉例說，你可以問︰「我在之前的公司幫助過上司撰寫一份計劃書，結(jié)果他為公司申請得30萬元活動經(jīng)費。請問貴公司會否接受員工在處理好手頭工作的情況下，向政府申請活動經(jīng)費，進一步實踐公司的方針？」這個問題，讓對方知道，你除了能夠處理好手頭上的工作，還有能力為公司帶來更多資源，是與別不同的應(yīng)征者。這樣你便能夠透過提問，為自己的面試表現(xiàn)加分。



2.顯示出與公司理念一致


此外，如果能夠在問題中顯示出你與該公司理念一致，那么你成功的機會便會大大提高。假設(shè)你收到可靠消息，知道該公司打算向內(nèi)地發(fā)展，那么你便可以問︰「我明白貴公司主要是專攻本地市場的，但我個人認(rèn)為全國是很大的市場，很值得發(fā)展，請問我將來若果在貴公司工作，可否以全國各地客戶為對象？」這個問題，讓對方知道你的理念與他們相同，能為你加不少分?jǐn)?shù)。事實上，不管員工能力有多大，要是理念與公司不一致也不能帶出好效果。在面試過程中，應(yīng)聘者除了要顯示出個人的能力外，還要顯示與公司一致的理念，而最后一條問題正正能讓應(yīng)聘者表達出個人理念，實在不容錯失。



結(jié)語


面試時，最后一條問題往往是「你有什么問題想問我們？」應(yīng)聘者宜先好好準(zhǔn)備，千萬不要隨便回答︰「沒有，謝謝！」也不要自暴其短，答非所問。較好的做法是在面試前已問清楚自己有什么與別不同，并查明有關(guān)公司的理念，先想好一條能突顯個人強項或與公司理念一致的問題，為自己的面試加分。
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