為了招到優(yōu)秀的高端建筑人才，建筑企業(yè)需要采取獵頭式的招聘方法。同傳統(tǒng)的建筑企業(yè)招聘方式相比，獵頭式建筑企業(yè)招聘贏在下面幾個方面：

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(1)最快速度獵取高端候選人

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快，可以說是獵頭工作的精髓，也是獵頭式建筑企業(yè)招聘的特點之一。因為高端建筑人才能給建筑企業(yè)帶來大的價值。所以，從建筑企業(yè)發(fā)展角度來說，高端建筑人才的招聘工作不能有所延誤。而從高端建筑人才稀缺和建筑企業(yè)建筑人才爭奪戰(zhàn)的激烈程度來說，對待高端建筑人才更要先下手為強?？墒?，多數(shù)建筑企業(yè)采取的漫天撒網(wǎng)的招聘方式并不能在第一時間找到高端建筑人才。而獵頭式招聘不一樣，它集中了所有資源搜尋建筑人才，能夠第一時間發(fā)現(xiàn)建筑人才，從而使招聘工作得以快速進行。

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（2）以真誠打動候選人

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速度快并不是獵頭式招聘的唯一特點，獵頭公司還有一個在招聘候選人時常用得招式，那便是真誠。

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優(yōu)秀的獵頭在獵取高端建筑人才的時候，無論是在初次的電話溝通中還是在面談中，總會表現(xiàn)得極為真誠，會真誠地站在候選人的角度為其分析利弊。這樣做不僅是對高端候選人的尊重，同時也能拉近自己同候選人之間的距離。

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（3）同候選人說未來發(fā)展和使命

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對于獵頭公司來說，成功的說服高端建筑人才，最重要的是往往不是金錢上面的誘惑，而是未來的發(fā)展和使命。

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高端建筑人才非?？粗貍€人發(fā)展，于是獵頭公司從這入手，站在候選人角度分析未來發(fā)展的前景和使命，便很容易打動候選人。

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（4）用感情瓦解候選人防線

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有些高端人才不看重薪資、不看重名利，容易讓招聘工作陷入僵局。這個時候，在獵頭式招聘中，感情往往成為擊破高端候選人最后防線的王牌。

旱情最能打動人心，在招聘高端候選人的時候，巧妙利用感情輔助招聘工作，有助于找到高端人才。所以，很多獵頭公司都擅長打人情牌，動用人情關系，從感情入手瓦解候選人。

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快速、真誠、發(fā)展、感情是獵頭高端建筑人才的必殺技，是獵頭式建筑企業(yè)招聘的四大法寶，能夠為建筑企業(yè)找到中意的建筑人才。

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