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上班族轉(zhuǎn)換工作的頻度愈來愈高，許多人每2-3年就會換東家；寫履歷及面試是爭取工作的必經(jīng)過程，如何才能通過面試主管的考驗，成功獲得工作機會?以下五個重要關(guān)鍵因素！提供上班族參考！

◎?qū)I(yè)能力與個人形象是謀職利器

現(xiàn)在是講求專業(yè)的時代，專業(yè)從兩個面象展現(xiàn)，一是學(xué)/經(jīng)歷；學(xué)?？葡?、論文研究及曾任職的公司/職務(wù)是評估重點。此外，培訓(xùn)課程與證照也是面試官審查的項目。第二則是專業(yè)的形象與呈現(xiàn)方式，一般而言是指文字及語言的表達能力，同時佐以態(tài)度及肢體語言；因此具備高超表達能力的求職者，根據(jù)統(tǒng)計分析，有70%以上能順利得到工作機會，即使與工作擦身而過，也會讓面試官留下好印象。

◎具體績效為專業(yè)能力背書

讓企業(yè)主管無法抗拒的求職事跡，是金錢或成本的明確數(shù)據(jù)，例如為企業(yè)賺取的利潤、打下的市場、開發(fā)的產(chǎn)品、節(jié)省的成本，這些白花花的銀子，很能吸引企業(yè)經(jīng)營者的目光；這些具體的戰(zhàn)功，讓人無法抗拒；如果求職者又是個說故事高手，面試者會期待這些成功經(jīng)驗?zāi)軓?fù)制到自己的組織，求職者的錄用機會將大增。

◎自律主動積極，超越主管期待

企業(yè)主管負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團隊攻城掠地，但問問主管們，讓這些主管費心傷神、寢食難安的，不是業(yè)務(wù)及產(chǎn)品，而是與部屬及長官、同儕的人際關(guān)系與互動狀況；所以主管最大的希望是找到能自我管理的員工，尤其現(xiàn)在的主管除了訂決策、立目標(biāo)之外，還必須身先士卒、親上火線，如果在面試時發(fā)現(xiàn)求職者具有高度自律的特質(zhì)，又能自我驅(qū)策、超越主管期待，面試官一定會迫不及待的頂著大花轎迎你入門。

◎正面思考，自我療傷，挑戰(zhàn)未來

主管高高在上，擁有高薪與權(quán)力，其實高處不勝寒，主管面臨的難題及煩惱比部屬多，在紛亂的職場中，一步步往上爬的主管們，除了專業(yè)及績效外，心理素質(zhì)的鍛煉才是成功立業(yè)的根本，所以企業(yè)找將才，重視的是正面思考的能量，具有受挫力、療愈力及正向思維的人選，往往能夠打敗競爭者，得到企業(yè)的優(yōu)先聘用。

◎誠信正直，職場無價

許多大企業(yè)爆發(fā)收回扣、機密外泄、主管跳槽競爭同業(yè)的事件，造成了社會的高度關(guān)注；企業(yè)最擔(dān)心員工不誠信，在這個「功利至上、倫理淪喪」的時代里，誠信的價值無可取代，因此企業(yè)為了找到對的人，不惜多方打聽人選的表現(xiàn)與評價。有德無才，其德可用，有才無德，其才不可用，能力與誠信，是職場的兩個利器，兼具這兩項優(yōu)點，絕對是職場上眾人爭奪的搶手人才。有專業(yè)、有績效，就能啟動面試主管錄用決策的樞紐，將讓你在求職面試中脫穎而出，成為職場長勝軍！