職務(wù)類別：平面設(shè)計(jì) 作者：陳oo

以下是個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)與觀點(diǎn)所做出的分析，希望可以幫助到大家在選擇設(shè)計(jì)職務(wù)時(shí)的參考依據(jù)。有許許多多的剛?cè)胄械男氯顺３Ｏ裎姨釂?wèn)：設(shè)計(jì)職務(wù)的待遇大概是多少呢?每間公司薪資待遇有高有低，以及太多的復(fù)雜因素，大致上要分兩大方向去講。

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（ ㄧ ）薪資依公司規(guī)定（以大多數(shù)論）

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●首先是公司地點(diǎn)：眾所皆知的”南北物價(jià)“的差別，自然南方公司的薪資會(huì)高于北方。
因?yàn)橛兄胤讲罹嗟年P(guān)系，我國(guó)發(fā)展較成熟的設(shè)計(jì)公司以及大多數(shù)的人才都聚集在南方，原因大致是因?yàn)楸辈克峁┑馁Y源較為豐富，也是許多有設(shè)計(jì)需求的國(guó)際品牌或是大型公司的優(yōu)先選擇的合作對(duì)象。簡(jiǎn)言之，可以洞悉大多數(shù)技術(shù)沒(méi)那么成熟的公司，所接洽的業(yè)務(wù)量與報(bào)酬相對(duì)低，那么他們能給出的薪資也可想而知了。

●用產(chǎn)業(yè)別來(lái)看：科技產(chǎn)業(yè)會(huì)高于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。
現(xiàn)在已是資訊化時(shí)代，以及因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)系，較被重視的高科技產(chǎn)業(yè)的待遇，明顯地高出傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。我們可以看到街上的廣告已從原本的紙張廣告或布條變成LED電視墻跟EDM作為宣傳，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)影子慢慢地從時(shí)代退去。
●從工作內(nèi)容來(lái)看：通常都肩負(fù)愈多責(zé)任的人，薪水就愈高啰！需出差執(zhí)行業(yè)務(wù)的也會(huì)高于純內(nèi)勤。
在此，我要聲明，薪水高的設(shè)計(jì)工作其實(shí)一直都存在。那為什么一堆人抱怨薪水低呢？我們是否應(yīng)該反思“自己為公司做了什么？”如果今天公司沒(méi)有你會(huì)造成很大的損失，那么你的薪資還是那么可憐嗎？這是希望剛?cè)胄械男氯艘约霸O(shè)計(jì)師們要去思考的問(wèn)題。
●再來(lái)就是資歷深淺：同一職務(wù)，新進(jìn)人員跟10年資歷的老員工待遇通常也會(huì)有差別。

我們要相信，過(guò)去一點(diǎn)一滴的付出，總有一天都會(huì)回饋到自己身上。

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（二）面議

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許多公司的薪資是采面議方式，也就是面試的時(shí)候會(huì)問(wèn)你，期望薪資是多少？或是直接開出公司能給的待遇，雙方都接受了也就恭喜你歡樂(lè)收?qǐng)觥Ｈ绻銦o(wú)法接受，就得在面試過(guò)程中展現(xiàn)自己的價(jià)值跟老板要求加薪，或者直接尋求你的下一個(gè)伯樂(lè)！

最后，如果你是沒(méi)有帶大的生活壓力的新人，建議你先別計(jì)較每個(gè)月幾千塊的差別，請(qǐng)相信“想要有所獲得必須付出努力來(lái)?yè)Q取”，找一家可以快速累積作品與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的公司，廣結(jié)各個(gè)相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)人才，讓自己的作品發(fā)展出更多不同的可能性，在工作時(shí)讓自己的專業(yè)以及能力不斷地精益求精，也許多年后你的努力還是無(wú)法做到對(duì)公司來(lái)說(shuō)的無(wú)可取代，但是不斷在累積實(shí)力的你，在等的是一個(gè)機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)一旦出現(xiàn)，不是被其他公司高薪聘請(qǐng)，就是你的待遇不再是面議或依公司規(guī)定了。