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前言：這是一篇給人力資源/管理人員/求職者本身的短文。求職者即使沒有所需的學歷，得到面試時也不要自卑，更應該把握機會將自己的長處重點發(fā)揮。 HR應用長遠目光透視求職者，不應該只滿足過多表面的特質或一時的語言偽術。

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全文：

我錄用了位員工，她并沒有達到我們要求的學歷背景，沒擁有工程學學位。

原因如下：

即使是這樣，我們仍然堅持錄用她，以下是一些原因：

面試時，只有這位員工和另外一名求職者順利來到最后面試。我欣賞她的「謙虛」。

面試中，另一名求職者就他畢業(yè)的學院及取得成就非常自信，不時自吹自擂?？吹贸鯤R也很滿意他的表現(xiàn)。

作為公司的首席執(zhí)行官，我擁有最后決定權，而我最終選擇了“她”。

在日后的工作表現(xiàn)中，她在團隊中的表現(xiàn)也沒有令我們失望。

以我多年的經(jīng)驗看來，即使擁有某方面的學位不代表你就能勝任工作。反而，個人的「謙虛，可靠，誠實」等的性格特質在工作中擔當角色更重要。

現(xiàn)今世界，我們更應該看重這些性格特質，因為這些容易被忽略。

大家同意嗎？

結語

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不知道因為什么原因影響，從小我們被洗腦，導致

名牌大學=最好=工作能力最強=最好=一切最好

次等大學=普通=普通=普通=一切都是普通

當然，這是不對的。話都有你聽：性格決定命運。好的性格比犀利背景出身重要多了，不是嗎？

所以HR下次在候選人中時，不要太武斷阿！

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