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離職須知
過河不拆橋，你如何處理離職很可能會(huì)影響你以后的職場發(fā)展。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，典型的雇員在44歲時(shí)已變換工作達(dá)10次左右。負(fù)面的離職經(jīng)歷會(huì)困擾你未來的求職之路。報(bào)復(fù)的滋味當(dāng)然不錯(cuò)，但若你要離職，無論如何，你應(yīng)有個(gè)好的結(jié)束。為了確保你職業(yè)生涯的長久成功——提醒您以下十件事不要做。

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(1)、不要情緒失控

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工作上司解雇你不給面子是讓人痛苦的，但這樣你才能知到你的工作崗位不再需要你。你想要哭叫懇求你的工作回來，請(qǐng)別這樣想。職業(yè)顧問和作家夏派珞建議：「盡管被解雇很殘酷，但離開時(shí)盡量面帶微笑?！谷绻悴荒苋套I水，讓自己離開去女廁所呆一會(huì)兒，直到你的情緒能安定下來。在離開辦公樓以前盡量保持優(yōu)雅?！改阌肋h(yuǎn)不知道自己今后會(huì)不會(huì)想再回到這家公司或有機(jī)會(huì)與這些人工作，」夏派珞說：「你不會(huì)愿意因圖一時(shí)痛快而抹煞了以前所有的工作業(yè)績?！?/span>

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(2)、不要在離職面談中發(fā)泄

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在你離開前一天，一般會(huì)有人事部門的人找你談你在公司的表現(xiàn)和需要你離開的理由。在這種機(jī)密的會(huì)談中可能讓你提供建設(shè)性的批評(píng)，而你極可能希望發(fā)泄一下胸中的郁悶。但千萬不要上鉤?！改闼f的任何話都可能、也將反饋給你的同事，」如果你在一個(gè)小行業(yè)中工作，這就可能成問題，因?yàn)槟憧赡茉俅斡龅揭郧暗耐?。此外，夏派珞認(rèn)為，抱怨讓人難以忍受的老板或她不切實(shí)際的期望可能會(huì)讓人覺得你是屬于牢騷滿腹的類型。如果你想再在該公司謀取職位，這可能對(duì)你不利。離職面談時(shí)建議你，最好關(guān)注積極的一面。

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(3)、不要詆毀以前的公司

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當(dāng)你接受新面試時(shí)，談到你以前的工作/老板/雇主時(shí)要小心。基本上如果沒有什么好東西講，就把嘴閉緊—負(fù)面的話語讓你成為難以滿足或不忠誠的人。當(dāng)問你為什么離開過去的工作時(shí)，即便編故事也要說個(gè)良性的原因。小編建議：「說你想接受新的挑戰(zhàn)是一種更積極的表達(dá)方式，雖然事實(shí)是你不能與老板和睦相處。」

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(4)、不要沒得到推薦信就離開

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有些公司不允許員工為以前的同事提供推薦，因擔(dān)心批評(píng)意見可能帶來法律訴訟。（受中傷的人可能聲稱該推薦聲明是假的，而且導(dǎo)致沒有人再雇傭她。）同時(shí)，當(dāng)未來的雇主要求打電話確認(rèn)一下你的能力時(shí)，人力資源部幾乎從來不會(huì)發(fā)表評(píng)論，只會(huì)確認(rèn)您的職位和工作期限。所以，要一份專業(yè)的推薦信（有公司抬頭）或找個(gè)推薦人很重要。「無論哪種方式，你都會(huì)得到同樣的推薦，」但她覺得推薦信更好，因?yàn)閹啄旰?，要找到可以為你?dān)保的個(gè)人會(huì)有些難度。

(5)、不要讓同事接爛攤子

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在離開前一天，物色和培養(yǎng)一個(gè)可替代自己的人，或至少是寫一份詳盡、具體的備忘錄，介紹項(xiàng)目的狀態(tài)、文件的位置和客戶聯(lián)系信息?！高@種『沒我你也行』的話可能很解氣，但它不能維護(hù)你良好的聲譽(yù)，」這也不妨礙舊公司的人時(shí)不時(shí)給你打電話詢問，這能讓你煩個(gè)透。

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(9)、不要忽略檢查履歷資料

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在送出寫有工作經(jīng)歷的簡歷前，檢查一下是否完全正確。你的前任雇主的人事部門將被詢問和驗(yàn)證你的就業(yè)日期和職位，不要讓任何疏忽或不精確的部份給人亮起紅旗。你的簡歷可能就因?yàn)橐粋€(gè)簡單的事實(shí)性錯(cuò)誤而落入眾所周知的黑洞。

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(10)、不要跟同事談?wù)撔侣毼?/span>

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如果你已經(jīng)給了兩個(gè)星期通知正等待離職，你可能想與同事聊一聊您的新職位，而且?guī)缀蹩梢钥隙?，他們也?huì)問相關(guān)問題。小編認(rèn)為，不管怎樣你都要盡可能的模糊其辭。其一，你不要讓別人感覺不好或落后。其二，你不要吹牛，吹牛不會(huì)給人積極正面的感受。