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找工作是一趟與自我對(duì)話的旅程，在每一次簡(jiǎn)歷的撰寫中確認(rèn)自己的夢(mèng)想，修正自己的道路；在每一場(chǎng)面談中，針對(duì)面試官的質(zhì)疑，重新發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)處與價(jià)值。但是與自我對(duì)話并不容易，以顧問的經(jīng)驗(yàn)來說，當(dāng)被問到「請(qǐng)問您的強(qiáng)項(xiàng)是什么呢？」，能夠自信且立刻回答的人并不多?；蚴歉沐e(cuò)強(qiáng)項(xiàng)與資歷的差別，回答「我的強(qiáng)項(xiàng)就是五年的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)」這種答案。

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面試的時(shí)候如果能夠事先準(zhǔn)備，把自己的強(qiáng)項(xiàng)與應(yīng)征職位的條件連接起來，錄取的機(jī)率自然會(huì)大大增加。而且答案不只會(huì)在面試的時(shí)候用到，面對(duì)自己主管的提問，或是一般的社交場(chǎng)合，也可以拿出來侃侃而談。每個(gè)人一定都有屬于自己的長(zhǎng)處，千萬不要因?yàn)闆]有準(zhǔn)備，讓面試官覺得你一無是處！

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通常面試官如果對(duì)您的長(zhǎng)處感到興趣，是因?yàn)樗麄兿氪_認(rèn)下列事項(xiàng)：
1.確認(rèn)您符合應(yīng)征職位的需求。
2.確認(rèn)您充分了解自己，可以自信的介紹自己。
3.確認(rèn)您的經(jīng)歷可以脫穎而出。
4.確認(rèn)您的溝通技巧。
5.確認(rèn)您當(dāng)場(chǎng)的想法。


這個(gè)問題也有很多如下的變化形，但不外乎要求人才自信而清楚的表達(dá)自己，例如：
1.您覺得是什么讓您脫穎而出？
2.在這個(gè)職缺上您可以發(fā)揮怎樣的專才？
3.為什么我們要雇用您？
4.是什么讓您成為這個(gè)工作的理想人選？
5.您為什么適合這個(gè)職位空缺？
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對(duì)這問題覺得回答困難的人才，不妨用下列的三種方法找出自己的優(yōu)點(diǎn)：


一、找強(qiáng)項(xiàng)的訣竅－「回憶法」

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用「思考」的方式找出自己的強(qiáng)項(xiàng)并不容易，用「硬想」有時(shí)候怎么想都不知道自己的強(qiáng)項(xiàng)究竟為何？這時(shí)候不妨換個(gè)方式，以「回憶」的方式就會(huì)容易許多。強(qiáng)項(xiàng)原本就存在你之中，你不需要從零開始拼命把它「想出來」，只要藉由過去的軌跡，把它從回憶中調(diào)閱出來。從自己過去「完成的企劃」、「領(lǐng)導(dǎo)過的團(tuán)隊(duì)」、「達(dá)成過的成就中」，找出自己自豪的事?；叵胍幌略诼氀漠?dāng)中，最常被人稱贊的特點(diǎn)有什么？有沒有什么一開始很苦惱，最后卻突破難關(guān)的經(jīng)驗(yàn)？嘗試從下列五個(gè)問題中找出答案，厘清自己的人格特質(zhì)中有多少還沒被自己發(fā)現(xiàn)或意識(shí)到的。


1.先確認(rèn)自己過往的事跡，記憶中有什么印象特別深刻的工作嗎？
2.有什么特別咬緊牙關(guān)努力的工作？為什么愿意為這份工作付努力呢？從這兩項(xiàng)問題中，可以確認(rèn)自己愿意為什么付出，難題來的時(shí)候，在意的地方是什么？并從過去的困難中檢視自己的人格特質(zhì)。
3.針對(duì)第2項(xiàng)問題，最后完成了什么行動(dòng)？
4.完成了怎樣的成果？
5.從這個(gè)經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)到了什么？從這個(gè)問題中再次確認(rèn)自己學(xué)得技能。

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二、從三大類別中找出自己的強(qiáng)項(xiàng)

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完成了上面五個(gè)問題之后，可以依照筑聘網(wǎng)跟建筑人才網(wǎng)的建議，在以下的三大類技能中，條列出自己的強(qiáng)項(xiàng)：

知識(shí)技能：從您的學(xué)習(xí)或過去的工作經(jīng)驗(yàn)中獲得的技能。例如電腦技術(shù)、語言、市場(chǎng)分析、媒體公關(guān)、取得過的證照等。

社會(huì)應(yīng)用技能：又稱為可轉(zhuǎn)移技能（Transferable skills），跟著你從一個(gè)工作換到另一個(gè)工作，不管從事什么行業(yè)，都可以應(yīng)用的技能，通常跟處理事情與解決問題的能力有關(guān)。例如：溝通技巧、問題分析、規(guī)劃藍(lán)圖、組織能力、時(shí)程控管等。

人格特質(zhì)：例如非常有抗壓性，做事深得同事信賴、誠實(shí)正直等、善于表達(dá)、嚴(yán)守計(jì)劃時(shí)程、善于團(tuán)隊(duì)合作等。記得每樣長(zhǎng)處都必須有實(shí)際的例子，除了可以增加說服力之外，萬一面試官問起，才能從容的應(yīng)答。

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三、找出長(zhǎng)處與應(yīng)聘工作的關(guān)聯(lián)性

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完成第一項(xiàng)與第二項(xiàng)的問題之后。手上應(yīng)該會(huì)有一張優(yōu)點(diǎn)與長(zhǎng)處的清單，從中挑選3-5項(xiàng)和應(yīng)聘工作有關(guān)的即可，思考以下三個(gè)問題：
1.自己的強(qiáng)項(xiàng)在現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)會(huì)獲得怎樣的評(píng)價(jià)。
2.自己想應(yīng)征的企業(yè)是否需要這樣的強(qiáng)項(xiàng)。
3.如果自己的強(qiáng)項(xiàng)很多的話，對(duì)于想要應(yīng)聘的建筑企業(yè)而言，哪一項(xiàng)最有吸引力，嘗試排出順序？

不需要把自己的毎樣長(zhǎng)處都全盤托出，說得天花亂墜，面試的時(shí)間有限，應(yīng)該要在最短的時(shí)間內(nèi)集中火力，切中核心。如果還有不清楚的地方，歡迎登錄m.dengjiamin.com筑聘網(wǎng)，由專業(yè)的顧問協(xié)助您增進(jìn)面試技巧，媒合工作，過程皆不向人才收取任何費(fèi)用！