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一想到眼前這個人掌握著你的生殺大權(quán)，盡管有什么新的想法，還是硬要塞回腦袋，逼著自己反芻三次之后再說出口。

畢竟，沒有人想因?yàn)榉瘩g項(xiàng)目經(jīng)理的觀點(diǎn)而導(dǎo)致失業(yè)（除非你打定主意要離開）；也沒有人想唯命是從，盲目支持老板的任何決定。

和項(xiàng)目經(jīng)理說話是項(xiàng)挑戰(zhàn)，更是門深奧的藝術(shù)，如何透過談話建立好的上下關(guān)系，達(dá)到項(xiàng)目經(jīng)理的期望，并同時忠于自己的價值觀，以下與項(xiàng)目經(jīng)理說話時的十要十不要，值得我們好好學(xué)習(xí)。


這十項(xiàng)，做就對了！

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1.清楚說明你的需求
Time is money?。ㄒ环昼妿装偃f上下的）項(xiàng)目經(jīng)理沒有太多時間聽你娓娓道來，在報告時直接破題、講重點(diǎn)，并想好自己為什么要這么做，在項(xiàng)目經(jīng)理詢問時能夠及時回覆，方便項(xiàng)目經(jīng)理在第一時間做好決策。

2.留意項(xiàng)目經(jīng)理喜歡的溝通方式
有些項(xiàng)目經(jīng)理隨時為你打開辦公室的門；而有些則習(xí)慣使用通訊軟體，或是透過e-mail邀請，來開啟對話，同時也可以留意項(xiàng)目經(jīng)理壓力比較小的時間，在他心情比較好的時候，事情比較容易成功，例如：加薪。

3.表現(xiàn)出自己的價值
項(xiàng)目經(jīng)理需要的不僅僅是聽話的下屬，而是期望能夠聽到多方面的分析及解決方案，所以用不著害怕表達(dá)自己的觀點(diǎn)，有自信但不失禮貌地提出可靠的想法能讓項(xiàng)目經(jīng)理對你更有信心！

4.建立開放式的溝通關(guān)系
沒辦法預(yù)測項(xiàng)目經(jīng)理的反應(yīng)，可能是造成你無法自在與項(xiàng)目經(jīng)理對話的原因之一，不妨為彼此安排固定的時間，例如：每兩個禮拜一次的團(tuán)隊(duì)進(jìn)度報告，或是在午餐時間與項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行交流（但請不要表現(xiàn)得像在拍馬屁）。

5.注意自己的肢體語言
盡管沒有說出口，身體也會不小心地表現(xiàn)你真正的態(tài)度與想法。保持腰背挺直、眼神交流能讓你更有自信。
（延伸閱讀：談判心理學(xué)：8個對方肢體語言背后的真實(shí)意思）

6.將年休提前做好安排
這兩者看似沒有什么關(guān)系，但現(xiàn)在公司大多鼓勵員工以休假代替給薪，而且提前做好安排，也可讓項(xiàng)目經(jīng)理有足夠的時間批準(zhǔn)并進(jìn)行人力安排。想想：當(dāng)你的同事需要休假時，身為職務(wù)代理人的你也想提前知道對吧？這樣才可以提早知道并做好準(zhǔn)備。提前安排好休假時間，能讓你跟項(xiàng)目經(jīng)理、跟同事的關(guān)系更融洽。

7.歸功給項(xiàng)目經(jīng)理
項(xiàng)目經(jīng)理好，你好；項(xiàng)目經(jīng)理不好，你也不會過得太好。成為項(xiàng)目經(jīng)理強(qiáng)而有力的幫手，當(dāng)他滿面春風(fēng)時，說不定下一波升職名單就有你。

8.誠摯為上
不向項(xiàng)目經(jīng)理隱瞞任何工作細(xì)節(jié)，并在犯錯時承認(rèn)，提出解決方案，能為你帶來項(xiàng)目經(jīng)理的信任同時讓這段關(guān)系更融洽（前提是沒有重復(fù)犯錯）。即便沒有持續(xù)待在同間公司，這段關(guān)系也會為你的職涯發(fā)展有幫助。

9.主動尋求更多挑戰(zhàn)
試著讓項(xiàng)目經(jīng)理更輕松，主動接下他沒那么喜歡的工作，這不僅能幫助項(xiàng)目經(jīng)理，也能讓你更了解公司運(yùn)作，更能幫助你升職。（當(dāng)然，是以你有額外的時間為前提?。?br>
10.有幾分證據(jù)說幾分話
公司高層一定有相當(dāng)足夠的資訊，才會做此決定，所以當(dāng)你想要反駁某項(xiàng)決定，或是提出新的觀點(diǎn)時，請記得一定要提出根據(jù)讓自己立場更可靠。


這十項(xiàng)，千萬別犯！

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1.說話拐彎抹角
跟項(xiàng)目經(jīng)理說話可不是在說故事，不用花好幾分鐘鋪陳前奏，直接說明重點(diǎn)，再補(bǔ)充細(xì)節(jié)，讓他更有效率的吸收資訊。

2.當(dāng)眾糾正項(xiàng)目經(jīng)理的錯誤
別說項(xiàng)目經(jīng)理了，沒有人喜歡被當(dāng)眾糾錯！項(xiàng)目經(jīng)理在會議上點(diǎn)出你的盲點(diǎn)，并不代表你能夠公眾直指項(xiàng)目經(jīng)理的錯，有些事還是私底下來吧。

3.隱瞞自己的錯誤及遭遇到的瓶頸
當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己犯錯時，承認(rèn)錯誤，并提出解決方法才是上策；也不妨與項(xiàng)目經(jīng)理討論目前遇到的困難與挑戰(zhàn)，讓項(xiàng)目經(jīng)理提供你一些新的方向，或是在大問題發(fā)生之前，優(yōu)先將小問題解決。

4.在情緒激動時找項(xiàng)目經(jīng)理談判
無論發(fā)生什么事，請先讓自己冷靜下來，再去找項(xiàng)目經(jīng)理溝通，帶著情緒談話只會加深彼此的摩擦。

5.被項(xiàng)目經(jīng)理影響情緒
你是否每天都在懷疑項(xiàng)目經(jīng)理有雙重人格？就算真的有，也不要緊，你不能改變項(xiàng)目經(jīng)理，但你能在項(xiàng)目經(jīng)理心情好的時候再找他說話。

6.越過你的直屬項(xiàng)目經(jīng)理說話
盡管這個上級不是這件事的負(fù)責(zé)人，也沒有權(quán)力更改你的提議，再向總負(fù)責(zé)人報告前，不妨先找直屬項(xiàng)目經(jīng)理討論（讓他知道你心里還有他）也不是件壞事，說不定還能獲得新的想法。

7.期待項(xiàng)目經(jīng)理贊美你
我們都期待被稱贊，但我不們不再是學(xué)生，與其期待別人的稱贊，更要對自己的工作有自信！

8.對于批評，太往心里去
也許你有時候也會懷疑，項(xiàng)目經(jīng)理的批評是不是針對你，大部分的項(xiàng)目經(jīng)理們是對事不對人，可能在指證你的時候嚴(yán)厲了些，這只是他們求好心切。

9.在職場八卦里參一腳
職場即戰(zhàn)場，即便是很要好的同事，也可能因?yàn)橐粋€小八卦不小心出賣了你，不如保持距離，專注于工作上吧！

10.打斷項(xiàng)目經(jīng)理說話
盡管你比項(xiàng)目經(jīng)理還要了解這個領(lǐng)域，也千萬別在中途打斷項(xiàng)目經(jīng)理發(fā)言。待項(xiàng)目經(jīng)理發(fā)言結(jié)束，再以建設(shè)性的方式提出自己的想法。

不知道這十要十不要有沒有幫助到你呢？下次與項(xiàng)目經(jīng)理會面的時候，就使用這些方法與項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行交流吧！
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