第一次面試好緊張，要說什么才是重點？明天要面試，面試時到底應(yīng)該要說些什么，才能讓主管耳目一新呢？
其實，在面試應(yīng)對上，第一是求自然不造作及落落大方的態(tài)度，將你的自身經(jīng)歷加以說明，而無須過度點綴或包裝，因為所有企業(yè)負責(zé)面試的主管，大多都有閱人無數(shù)的經(jīng)驗，因此在面試上首重內(nèi)容真實，浮夸的內(nèi)容除了容易讓主管心生反感，更會使得自己容易因心虛而導(dǎo)致不好的面試表現(xiàn)。

因此再來，讓我們來針對新人面試問題的部份作為探討；在自我介紹及過往經(jīng)歷介紹的同時，注意掌握以下幾個重點，以及問題的背后，主管所真正想要了解的究竟是什么－

1.請你簡單自我介紹一下：
通常主管會藉由自我介紹來了解你，這部份包含了－你會如何表達自己，以及說話感覺上是否外向、開朗、人格特質(zhì)、表達邏輯是否清楚、順暢、給人感覺是否親切舒服。

你想要讓面試官知道怎樣的你自己、你有哪些優(yōu)點、特色，而這些和你今天來應(yīng)聘這份工作有什么關(guān)系？這樣的你，覺得自己有哪些能力、優(yōu)點能夠勝任這份工作，能對公司有哪些貢獻？

2.你覺得自己的人格特質(zhì)以及他人對你的評價多為何？
"你覺得自己具有哪些人格特質(zhì)，是符合這份工作所需要的呢？"
倘若今天你想要應(yīng)征業(yè)務(wù)工作，這份工作需要的是大量跟陌生人溝通，那么外向、開朗、不怕生、不怕挫折、喜歡接受挑戰(zhàn)，這些特質(zhì)對于應(yīng)聘這份工作就會是大大加分的；然而用外向、開朗、喜歡挑戰(zhàn)這些形容詞來描述你的人格特質(zhì)畢竟是比較抽象的，因此－最好是有實際例子可以舉例說明，在你的求學(xué)或者成長過程中，有哪些事情可以映證你是個外向、開朗、喜歡挑戰(zhàn)的人。

3.過往經(jīng)歷及校內(nèi)活動或工讀：
繼續(xù)上面說明，當(dāng)你開始要回顧過去的工讀經(jīng)驗時，建議要針對下面這些架構(gòu)，完整的去整理敘述說明－

(1)參與社團、擔(dān)任職務(wù)內(nèi)容、工讀內(nèi)容

范例：我參加桌球社，大學(xué)四年期間，在大二曾經(jīng)擔(dān)任過社長；建筑公司當(dāng)過資料員

(2)工作負責(zé)領(lǐng)域、工作范圍

范例：桌球社長主要負責(zé)帶領(lǐng)社員社課、安排比賽賽前練習(xí)、集訓(xùn)跟帶隊參加比賽；建筑公司主要工作是將就是準(zhǔn)備工程相關(guān)的各種資料。

(3)社團內(nèi)、工作任內(nèi)表現(xiàn)，參與社團期間，是否有舉辦活動經(jīng)驗、活動舉辦過程、最后活動成果、工讀期間，工作有否達成或創(chuàng)造多少實際績效、有否達成主管要求目標(biāo)、主管或同事對你的評價

范例1：在擔(dān)任桌球社長期間，我曾帶隊參加許多比賽，印象深刻的像是XX杯桌球賽，期間我?guī)ьI(lǐng)10個社員一起，最后拿下個人男子組亞軍、女子組雙打冠軍

范例2：在小7工作期間，因為對客戶服務(wù)親切，也都能及時將份內(nèi)的工作完成，因此得到店長大大的贊許，甚至邀請我畢業(yè)后繼續(xù)服務(wù)

(4)在過去求學(xué)、讀、成長過程中，有沒有曾經(jīng)遭遇過什么困難？印象深刻的任務(wù)或?qū)０福谶@些時刻，您在工作中扮演的角色，是執(zhí)行？或規(guī)劃？或從旁協(xié)助？

范例1：在擔(dān)任桌球社長那年，桌球社面臨倒閉的危機，社員只有5個人其中還包含3個幽靈社員，但是，在我和學(xué)長鍥而不舍努力招生、跑班、發(fā)傳單之下，隔年在我卸任時，桌球社已有20個社員，也因為人數(shù)足夠而可以參加外校比賽，在帶領(lǐng)團隊比賽的過程中也需要大家團結(jié)各自發(fā)揮各自優(yōu)點、共同努力，才能使比賽獲得良好成績

范例2：在建筑公司擔(dān)任資料員時，曾經(jīng)遇到特殊情況工程資料缺失時，為了不讓工程會出現(xiàn)延后的情況，我主動加班加點把缺失的資料整理好，并請就近同事幫忙協(xié)助，最終能按時完成資料內(nèi)容。

(5)是否學(xué)習(xí)到不同的專業(yè)技能？進而在這些過程中帶給你什么樣的啟發(fā)？

范例1：在桌球社擔(dān)任社長最大的收獲是學(xué)習(xí)到團隊合作和協(xié)調(diào)溝通的能力，要怎么帶領(lǐng)一個團隊為了共同的目標(biāo)，各自發(fā)揮自己所長努力，在過程中我體會到溝通的重要性

范例2 ：在建筑公司擔(dān)任資料員時，因為需要第一線面對客戶，所以時常會有臨時的狀況需要處理，也讓我因此明白如何適時解決客戶問題，做好危機處理，并且過程中也學(xué)習(xí)到工程資料相關(guān)專業(yè)知識

4.對本公司及目前來應(yīng)聘這份工作有多少了解？
面試前記得務(wù)必先做功課，針對公司服務(wù)、產(chǎn)品面、市場定位、主要服務(wù)客群等多做了解；同時對于所應(yīng)征的工作，實際上的工作內(nèi)容也要稍作理解，避免主管一問三不知，或者有對工作抱持著過于夢幻的想法。

5.為何想來應(yīng)聘本公司及這份工作？
應(yīng)征這份工作，你希望未來在工作上能獲得什么、學(xué)習(xí)什么、你有自信幫助公司什么。

6.以前工作或?qū)W習(xí)經(jīng)驗，實際是否面對過重大挫折，如何克服因應(yīng)？
許多主管會透過此部份了解您的耐挫力及應(yīng)變能力，遇到問題是否有努力想解決之道，還是只是看著別人處理，容易自我放棄。

7.未來規(guī)劃：
應(yīng)聘上這份工作后你期許做到什么程度、你的企圖心、是否積極不畏面對挑戰(zhàn)。

8.期望待遇：
可透過筑聘網(wǎng)，建筑英才網(wǎng)的功能，先針對市場上相同經(jīng)歷年資、相同學(xué)歷、相關(guān)職務(wù)定位的薪資水平做了解，再斟酌考量個人經(jīng)濟能力及可接受的部份酌加調(diào)整。

建議大家可以透過在編寫簡歷及自我介紹的同時，好好的去整理思考未來在面試上主管會問的這些關(guān)于自身經(jīng)歷的問題；很多問題如果有在自傳中作相關(guān)說明，主管才能針對自傳所提到過的部分再往下詢問，否則如果簡歷自我介紹中比較沒有提到的狀況，主管詢問問題時只能請你從頭開始敘述，這樣反而會增加自己面試的緊張。

其實面試的時候，回答問題只要能夠清楚地敘述表達出來就好，縱然是緊張，慢慢說，主管都不會太介意，最重要的是，你能不能夠好好地整理清楚自己所想回答的邏輯架構(gòu)，而回答的內(nèi)容是否真實；大體上只要你呈現(xiàn)給面試官的是積極、正向面對自己的過去以及現(xiàn)在和未來，表現(xiàn)出目標(biāo)和方向較為自信明確的一面，那么距離面試錄取就不遙遠了！