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找工作求職是一個雙向的過程，雇主想招聘合符自己要求的員工，求職者亦想覓得適合自己發(fā)展的工作。工作空間供應(yīng)商IWG發(fā)布《全球辦公室研究報告》，指出全球有8成3員工會因公司未能提供「靈活辦公」而拒絕受聘，而亞太區(qū)則有8成2，反映企業(yè)能否擁有靈活的工作模式亦為留才的關(guān)鍵之一。

自選工作地點比有薪年假更吸引
研究于2019年1月以網(wǎng)上調(diào)查形式進行，訪問了來自全球80個國家，共15,000名專業(yè)人士。當中有7成半受訪者認為「靈活辦公」已成為職場新常態(tài)，高達8成半企業(yè)更已于過去10年推行或正準備推行彈性工作地點方案。此外，8成3員工傾向于有靈活辦公計劃的企業(yè)工作，更有近三成（28%）人認為「可自由選擇工作地點」比「增加有薪年假」更具吸引力。

推行靈活辦公4種阻礙
報告指出，企業(yè)認為要推行靈活辦公的最大阻礙包括：企業(yè)文化（60%），尤其是那些歷史悠久，欠缺彈性工作方案的企業(yè)；其次是靈活辦公的恐懼（41%） ，
受訪者誤會彈性工作模式會影響整個企業(yè)文化。而于亞太區(qū)，有5成半受訪者認為要推行靈活辦公的最大阻礙是企業(yè)文化欠缺彈性，有4成8受訪者表示是因為
數(shù)據(jù)安全問題。

全球企業(yè)正面臨不同挑戰(zhàn)，確保業(yè)務(wù)有能力適應(yīng)改變是其中一項。若公司還未相信靈活辦公在財政和企業(yè)戰(zhàn)略上有益處，應(yīng)立刻重新思量；否則，他們將被其他競爭對手及辦公者標簽為過時，因而失去頂級人才?！?br>
靈活辦公4大好處
1.吸引和挽留人才（77%）
2.提升生產(chǎn)力（67%）
3.提高開拓市場速度（64%）
4.省卻通勤時間（48%）
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