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求職面試已不再只限于一問一答的公式化程序。事實(shí)上，任何面試形式的目標(biāo)，也不過希望找個(gè)對(duì)的人。

誰說見工一定是面試問答？求職者務(wù)求份好工作，可能會(huì)大咆特咆面試攻略，將面試問題與答案背到滾瓜爛熟，甚至買幾套靚衫預(yù)備面試……然而，HR想要的只是這些嗎？

某著名建筑企業(yè)為了從1700多名求職者中，物色最合心意的一位出任實(shí)習(xí)生，不惜上演一場「大龍鳳」︰

首然，面試官親自到大堂迎接求職者，并熱情地拖著——沒錯(cuò)，是手牽手的拖著——對(duì)方步入面試場地。這已夠把不少求職者嚇呆或笑死，但只不過還是個(gè)開始！其后，面試官在面試途中暈倒，辦公室警鐘突然響起；求職者被「老點(diǎn)」跑到空地后，消防員又「臨時(shí)拉夫」找求職者幫忙拉救生網(wǎng)……誰自動(dòng)請(qǐng)纓，誰就得到實(shí)習(xí)生的工作機(jī)會(huì)。

由此可見，求職面試已不再只限于一問一答的公式化程序。事實(shí)上，任何面試形式的目標(biāo)，也不過希望找個(gè)對(duì)的人。人力資源顧問公司，特意訪問HR，找出所謂「對(duì)的人」的特質(zhì)。

6大「對(duì)的」求職者
1/自信
受訪HR一致認(rèn)為，一般求職者最缺乏的是自信。
面試貼士︰要人對(duì)你有信心，你先要相信自己。一次有力的握手、一個(gè)堅(jiān)定的眼神，都能反映出信心。

2/專業(yè)
達(dá)86%受訪HR表示，招聘時(shí)看重求職者的專業(yè)形象。
面試貼士︰打扮合宜，尊重他人與自己。

3/開放
適度的開放性，有助提升求職者的創(chuàng)造力、責(zé)任感和冒險(xiǎn)精神。
面試貼士︰聆聽、聆聽、聆聽。細(xì)心聆聽HR的提問及指示，給予回應(yīng)。

4/好奇
具有好奇心的人，不但好學(xué)，而且善于解決問題。
面試貼士︰建議多表現(xiàn)不同的興趣，以及勇于追求的行動(dòng)力。

5/合群
工作一般須面對(duì)不同的人事，合群性對(duì)現(xiàn)今職場來說舉足輕重。
面試貼士︰親切笑容勝過萬語千言。

6/自我監(jiān)察
大概沒有老板希望捉住員工手工作！
面試貼士︰宜表現(xiàn)出積極進(jìn)取的態(tài)度、獨(dú)立工作的能耐，以及強(qiáng)大的抗逆能力——從成功、錯(cuò)誤、失敗的經(jīng)歷中，學(xué)會(huì)了什么？如何發(fā)揮到新職位上？