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很多人在設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)遇到一個(gè)問(wèn)題，「到底要不要附上個(gè)人照？」有人覺(jué)得附上照片可以讓HR對(duì)自己的印象加深，也有人覺(jué)得這個(gè)做法太自戀或者對(duì)自己的樣子沒(méi)有信心。畢竟簡(jiǎn)歷是雇主對(duì)你的「第一印象」，不宜表現(xiàn)得太簡(jiǎn)陋或太浮夸，更加不要像以下的事主附上這種「另類(lèi)」個(gè)人照。

事主：這樣的簡(jiǎn)歷，我都會(huì)直接刪掉
近日，一名筑聘網(wǎng)會(huì)員在一個(gè)筑聘網(wǎng)群組發(fā)帖，指自己收到一份網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷，開(kāi)啟網(wǎng)頁(yè)后發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的個(gè)人照片是一張加配了濾鏡的大頭照片，頭頂上還有兩只粉紅色的卡通短耳朵，他直言「這樣的簡(jiǎn)歷，我都會(huì)直接刪掉」。他認(rèn)為簡(jiǎn)歷應(yīng)該是正式的，「簡(jiǎn)歷是屬于一張可以簡(jiǎn)單明了的介紹自己，讓素昧平生的對(duì)方（雇主），快速的了解第一印象的你」。最后還加上一個(gè)Hashtag提醒大家「#別拍網(wǎng)美照及這種后制過(guò)的照片」。

網(wǎng)友紛紛在帖文下留言，分享自己也曾見(jiàn)過(guò)多款簡(jiǎn)歷上的奇怪照片，例如神像、動(dòng)物、兒時(shí)的照片、合照等，「我看過(guò)用健身照的，尤其是應(yīng)聘建筑設(shè)計(jì)師比較正式的那種，放這種照片確實(shí)不太恰當(dāng)」。

求職者揭前公司3項(xiàng)篩選簡(jiǎn)歷條件
有求職者表示放不放照片在視乎應(yīng)聘的工作性質(zhì)，部分公司不喜歡求職者放大頭照，「曾經(jīng)去面試過(guò)一家，主管說(shuō)『基本上你大頭照放證件照，人事那邊是一律刷掉的，你的簡(jiǎn)歷是我從垃圾桶拿回來(lái)的』」，也有些公司會(huì)覺(jué)得年輕人放照片可以顯得很有活力，「活潑的年輕人還好啦！」。

還有曾任HR的筑聘網(wǎng)會(huì)員提出前公司的3個(gè)篩選簡(jiǎn)歷條件：「1、化妝（代表很愛(ài)玩定性不夠），2、有小孩（可能常有突發(fā)狀況），3、沒(méi)主動(dòng)電話聯(lián)絡(luò)（極大可能是試著丟簡(jiǎn)歷而已）」。
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