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為著獲得取錄，有曾在面試及簡(jiǎn)歷上故意「作」得好一點(diǎn)嗎？有時(shí)，求職者并非存心欺騙，只是想令自己的簡(jiǎn)歷「好看點(diǎn)」或是不想比別人吃虧，所以便會(huì)將以往的工作經(jīng)驗(yàn)修飾、夸大，又或擔(dān)心空窗期過長(zhǎng)，于是擅自把上一份工作的離職日期修改。

不過可曾想過，因此而引發(fā)誠信危機(jī)，反會(huì)得不償失嗎？


常見的簡(jiǎn)歷不實(shí)例子有什么呢？舉例說，升遷速度過快而缺乏合理解釋（如從Junior Sales Associate一下子跳到Director of Sales），這在大多數(shù)情況下都會(huì)出事；又或者，應(yīng)聘者的建筑人才網(wǎng)工作紀(jì)錄與簡(jiǎn)歷相差太遠(yuǎn)（如職銜、公司名稱、受聘日期等），便會(huì)引起HR的懷疑。

另外，如HR在網(wǎng)上找不到應(yīng)聘者前任雇主的資料，也可能在面試時(shí)加以追問。


上述提供不實(shí)資料的例子或過于明顯，或許只有職場(chǎng)新人才會(huì)犯這種錯(cuò)誤，精明的人要「作」當(dāng)然也是從細(xì)節(jié)入手，在基本的事情脈絡(luò)中加入似是而非的細(xì)節(jié)，做到七分真、三分假吧！然而對(duì)一些有金睛火眼的HR來說，應(yīng)聘者如有曾作大，一般都會(huì)在面試時(shí)露出馬腳，而且當(dāng)HR問得愈深入仔細(xì)，打工仔的謊言便愈容易暴露。


最常見的簡(jiǎn)歷老作

已離職卻謊稱自己仍有工作在身

把離職日子寫長(zhǎng)配合收到的遣散費(fèi)，縮短空窗期

扭曲工作內(nèi)容

由于企業(yè)大多會(huì)進(jìn)行認(rèn)證工作，因此較少見本地職場(chǎng)有夸張的簡(jiǎn)歷作假例子，不如在國內(nèi)職場(chǎng)般常見。至于上述幾個(gè)名不副實(shí)的情況，她雖就承認(rèn)核實(shí)是有難度的，但認(rèn)為「把離職日子寫長(zhǎng)」一點(diǎn)這舉動(dòng)則情有可原，因?yàn)槊块g公司計(jì)算離職日子的方法都不同，有些是把最后一個(gè)工作天當(dāng)作離職日期，有些則把最后一個(gè)出糧日算作離職日期，所以不能一概而論。


為何要在簡(jiǎn)歷上作大？

那些在簡(jiǎn)歷上作大的人，或會(huì)說服這些謊言是無害的，而且被揭發(fā)的可能性很低；就算真的被揭發(fā)，那些都很細(xì)微的事情，不會(huì)影響到雇傭關(guān)系及個(gè)人誠信；有些人則說服自己這樣可以得到公平對(duì)待，因?yàn)榭沾捌谔L(zhǎng)的面試者會(huì)較吃虧。

筑聘網(wǎng)小編也明白求職者故意把空窗期縮短的原因是「怕留下工作時(shí)間短被人解雇的感覺」，但這在現(xiàn)今世代實(shí)屬小問題，為此引發(fā)誠信問題才是大事。

以自身經(jīng)歷為例：小編曾經(jīng)面試一位女士，當(dāng)時(shí)對(duì)方指自己沒有小朋友，但及后上班時(shí)卻發(fā)現(xiàn)，她原來是有兩個(gè)孩子的。那時(shí)她就覺得被欺騙，亦認(rèn)為這位同事的誠信有問題，因?yàn)樵诂F(xiàn)今世代已不會(huì)像幾十年前般認(rèn)為女人有家庭就不顧工作，因此對(duì)方實(shí)在沒理由說謊。事實(shí)往往都是騙得了一時(shí)，騙不了實(shí)際操作，公司最終都能發(fā)現(xiàn)謊言，為此損失了誠信是得不償失。

如何解釋空窗期及少見的Job Title

想漂亮地解釋空窗期但又不想說謊？有沒有方法在簡(jiǎn)歷上把空窗期一筆帶過？有。

首先，在職日期的Format也能把HR的注意力從空窗期中轉(zhuǎn)移開去，例如只寫下年份卻不寫月份，從而用年份把空窗期輕輕帶過。

坦白版：

Jan 2015－Jan 2017 及Nov 2017－Present

技巧版：

2015－2017 及2017－Present

其次，如果求職者參加過職業(yè)培訓(xùn)、從事施工工程工作、參加義務(wù)工作、在朋友公司幫手等等，不妨寫在簡(jiǎn)歷上，表示沒有虛度空窗期，甚至是照顧家庭的理由也很常見。

雖然HR很難確認(rèn)這些理由真確與否，但她同時(shí)亦強(qiáng)調(diào)求職者無需過于擔(dān)心空窗期的長(zhǎng)度，因?yàn)楝F(xiàn)時(shí)年輕人為了尋找個(gè)人理想職位而花幾個(gè)月?lián)嫻さ那闆r十分普遍，加上現(xiàn)時(shí)市場(chǎng)狀況是「工求人」多過「人求工」，所以大部分公司都會(huì)照樣面試。歸根究柢，最重要的還是要看求職者的背景和經(jīng)驗(yàn)，面試時(shí)如何呈現(xiàn)，有沒有表現(xiàn)出工作熱誠及積極態(tài)度。

特別Job Title要說明

如果以往的職銜的名稱過于特殊，或是在行業(yè)不常見，應(yīng)在簡(jiǎn)歷上加上「翻譯」，例如寫下「Director of Community（Director of Customer Service）」，讓他人一眼就清楚了解你的工作性質(zhì)。

少見的Job Title：如果公司以外的人都不了解你的Job Title的意思，就要在旁加個(gè)「翻譯」，例如寫下「Director of Community（Director of Customer Service）」，讓他人一眼就清楚了解你的工作性質(zhì)。