隨著今時今日通訊科技的發(fā)達，視頻面試這種招聘模式亦變得越來越普及。雇主收到求職者的履歷表后，挑選出部分適合的對象，透過網(wǎng)上視像面試平臺或通訊軟件進行初步面試，而求職者則使用配備鏡頭的電腦、平板電腦或手機回答問題。

透過有聲有畫的視頻面試，可以補充簡歷無法提供的資訊，包括求職者的語言表達能力、說話的態(tài)度、性格氣質(zhì)等。另外，視頻面試發(fā)揮空間大，雇主可以從中評估求職者的創(chuàng)意和個人風(fēng)格。

兩種視頻面試形式

現(xiàn)時視頻面試的形式主要分為兩種：

錄影面試：雇主讓求職者自行登入指定網(wǎng)站（建筑人才網(wǎng)）或視頻面試，回答預(yù)設(shè)的數(shù)條問題。雇主可設(shè)定每條問題的思考時間、回答時間，以及容許Retake的次數(shù)。

實時面試：雇主與求職者約好時間，透過微信或或qq等通訊程序作實時對話。

常見面試問題

視頻面試常用于傳統(tǒng)招聘過程中的初步篩選，因此一般面試要準(zhǔn)備的問題，在視頻面試前也要好好準(zhǔn)備。常見的面題問題包括：

請你自我介紹。

你為何想加入我們公司？

你為何想要這份工作？

你的優(yōu)點和缺點是什么？

你的工作經(jīng)驗如何適合這份工作？

你的事業(yè)目標(biāo)是什么？

你對未來五年有什么職業(yè)規(guī)劃？

你對我們公司有什么認(rèn)識？

我們?yōu)楹我′浤悖?/span>

你為何要離開目前的公司？

視頻面試的技巧及注意事項

觀看視頻面試的人，是HR和你的未來上司，所以和正式面試相同，必須讓他們留下良好的第一印象。以下是視頻面試的技巧及注意事項：

1.預(yù)備小抄紙：針對上述的常見問題，預(yù)先準(zhǔn)備好答案。由于不是面對面回答問題，所以準(zhǔn)備小抄紙是可接受的。可把作答內(nèi)容整理為Point form，放在貼近鏡頭的位置，以免眼神游離太遠。但切忌長篇大論照稿讀出，顯得生硬。

2.時間管理：如果是錄影面試，要注意通常每一個問題都有限時（約一至兩分鐘），因此答案不宜過長，內(nèi)容精簡有力即可，例如可以舉出實際例子作說明，包括用數(shù)字量化從前工作的成效、上司同事對你的評價、曾跟進的計劃等。相反，不要只為拖到限時完結(jié)而滔滔不絕地「游車河」。

3.表情語氣：用自然的語氣及語速說話，說話時要看著鏡頭，就像看著真人的眼睛一樣，展現(xiàn)溫和有自信的態(tài)度，并在過程中保持挺直的坐姿及微笑。避免會攝入鏡頭的小動作，例如撥頭發(fā)、在思考時反白眼等。不妨在事前預(yù)錄一次，讓自己或其他人翻看影片，找出需改善之處。

4.環(huán)境及設(shè)備：在視頻面試時，要先找一個背景沒有雜物、干凈整齊而又安靜的地方，讓人看得舒服并方便收音。正式開始前，先預(yù)錄一次，確保燈光充足、收音清晰，并檢查電腦、平板電腦或電話有充足電源及穩(wěn)定連線。

5.外觀：拍攝時要穿著整齊，就像正式面試一樣，可以按公司文化而穿正裝（Business formal）或Business casual。另外，發(fā)型、妝容都需要整潔低調(diào)，營造專業(yè)有禮的形象。

6.打完場：回答最后一條問題后，不妨加句道謝，留下良好的印象。

視頻面試作為預(yù)選的一環(huán)，設(shè)定的問題一般是比較簡單、無需花太多唇舌闡述，求職者的熱誠和態(tài)度比答案是否標(biāo)準(zhǔn)更重要。所以，回答時不要太緊張，緊記能在雇主心目中留下準(zhǔn)業(yè)態(tài)度的良好印象就可以了！