面試?yán)樱盒∏嘀烂嬖囎钪匾囊画h(huán)就是回答考官的問(wèn)題，所以為了今次的面試，她預(yù)備了一些對(duì)方會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，并草擬答案，在家中練習(xí)。小青申請(qǐng)的職位是房地產(chǎn)的市場(chǎng)推廣經(jīng)理，于是她集中力量了解有關(guān)房地產(chǎn)銷(xiāo)售的運(yùn)作，找出推廣房地產(chǎn)業(yè)務(wù)時(shí)會(huì)遇到的問(wèn)題，并熟讀一下跟房地產(chǎn)有關(guān)的用語(yǔ)。不過(guò)，面試的時(shí)候，這間房地產(chǎn)公司的人力資源經(jīng)理并沒(méi)有問(wèn)及有關(guān)房地產(chǎn)的問(wèn)題，反而大部份的問(wèn)題都是圍繞工作態(tài)度、處事手法和職業(yè)理想等等。小青沒(méi)有預(yù)備這些「普遍性」的問(wèn)題，所以未能提供令對(duì)方滿(mǎn)意的回應(yīng)。

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面試前在家中實(shí)習(xí)一下如何回答考官的問(wèn)題是必須的，不過(guò)要預(yù)備哪些問(wèn)題呢？面試的問(wèn)題大概分為兩大類(lèi)，一些是小青所準(zhǔn)備、針對(duì)某個(gè)行業(yè)的問(wèn)題，另一些是人力資源經(jīng)理問(wèn)的、關(guān)于職業(yè)取向和工作態(tài)度等的問(wèn)題。通常人力資源部問(wèn)的都是較為普遍性的問(wèn)題，至于有關(guān)該行業(yè)或職位的相關(guān)知識(shí)，多由部門(mén)主管考核。其實(shí)每一次面試，最好能預(yù)備這兩方面的問(wèn)題，這樣便萬(wàn)無(wú)一失。

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以下是一些在面試中可能會(huì)被問(wèn)及的普遍性問(wèn)題，你可以參考我們提供的答案范圍，然后組織一下那些關(guān)于你自己的資料，再寫(xiě)下你會(huì)給對(duì)方的回應(yīng)：

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你的長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)目標(biāo)是什么？

你可以告訴對(duì)方你希望在多少年之后能達(dá)到行業(yè)內(nèi)的某個(gè)職位，并強(qiáng)調(diào)你在這間公司申請(qǐng)的職位對(duì)你實(shí)踐這個(gè)理想十分重要。

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你有哪些強(qiáng)項(xiàng)和弱點(diǎn)？

只指出那些跟工作有關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，例如你是個(gè)好的合作伙伴、做事勤快、懂得跟任何階層的人溝通等等。至于弱點(diǎn)，告訴未來(lái)雇主那些你需要改善的地方，而不是致命的缺點(diǎn)，例如你可以讓對(duì)方知道你需要加強(qiáng)熟習(xí)某電腦軟件。

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你以什么準(zhǔn)則去選擇一份工作？

剛畢業(yè)的你，切忌用薪酬福利作為選擇工作的準(zhǔn)則。你應(yīng)該以工作性質(zhì)和趣味性、公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、學(xué)習(xí)和進(jìn)升的機(jī)會(huì)等為衡量的標(biāo)準(zhǔn)。

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為何我們要聘請(qǐng)你？

這是個(gè)推銷(xiāo)你自己的機(jī)會(huì)。你應(yīng)把你的學(xué)歷、性格優(yōu)點(diǎn)、有關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)清楚和有系統(tǒng)地列出來(lái)，并告訴對(duì)方這些都符合申請(qǐng)職位的要求和條件。另外，也要讓對(duì)方知道你喜歡這份工作，因?yàn)楣ぷ鳠嵴\(chéng)跟學(xué)歷或技巧同樣重要。

你期望在我們的公司任職多久？

不需要給對(duì)方一個(gè)實(shí)際數(shù)字。你可以告訴對(duì)方，只要有學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)的話(huà)，你希望能夠一直為公司效力

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