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「我不適應(yīng)這份工作！」這大概是不少社會新人的心聲。的確，年輕人告別校園后，面對與求學(xué)生活截然不同的工作環(huán)境及模式，難免會感到不習(xí)慣甚至氣餒。筑聘網(wǎng)小編來分享數(shù)項要訣，協(xié)助各位職場新丁融入工作之中。

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了解文化易投入

常言道：「知己知彼，百戰(zhàn)百勝。 」新人透過閱讀員工手冊或參加迎新活動，可加深認(rèn)識公司的背景及制度，有助融入工作環(huán)境。要工作得心應(yīng)手，新鮮人更應(yīng)主動了解公司的理念及文化及業(yè)務(wù)發(fā)展，例如公司以房地產(chǎn)銷售為核心業(yè)務(wù)的話，無論自己擔(dān)任哪個工作崗位也好，都應(yīng)該密切注意行業(yè)的趨勢及最新資訊，并爭取機(jī)會學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識及技能，這對投入工作以至日后拓闊事業(yè)發(fā)展空間均有幫助。

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良好時間觀念

守時是員工應(yīng)有的操守，所以新人必須培養(yǎng)出良好的時間觀念。事實上，年輕人初入職場，往往比其他人需要較多時間掌握工作的內(nèi)容及技巧。因此，新人亦不妨多抽點時間認(rèn)識自己的工作，例如每天提早30分鐘回到公司，以騰出額外的時間了解工作范圍及程序，以及辦公室環(huán)境，增加歸屬感。

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主動求助快上手

新人在適應(yīng)期間可多觀察其他同事的工作方式，從中學(xué)習(xí)；遇到不明白的地方時，亦要能不恥下問，向資深同事請教，加快「上手」進(jìn)度，否則問題只會日積月累，造成惡性循環(huán)。此外，亦可主動向上司提出認(rèn)識需要合作的同事，爭取溝通磨合的機(jī)會，對日后團(tuán)隊工作定有莫大益處。

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標(biāo)奇立異要避免

不少年輕人喜歡透過獨特的裝束建立鮮明的個人形象，但過度新潮的打扮在職場上只會被認(rèn)定為標(biāo)奇立異，造成負(fù)面印象。其實，新人要融入職場文化，「中庸之道」才是關(guān)鍵所在：若同事都穿著正統(tǒng)的行政套裝上班，自己的服飾便不宜太過隨便；相反，若同事上班都穿休閑服，而自己卻總是打領(lǐng)呔、穿西裝，則會予人格格不入的感覺。

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參與聯(lián)誼識人易

與同事建立良好關(guān)系是融入工作環(huán)境的良方，新人可主動邀約同事一起吃午飯或參與公余活動，例如看電影或做運動等，在輕松的氣氛下加深彼此的認(rèn)識，借此建立共同話題，工作時便不會感到陌生或?qū)擂巍２簧俟具€會定期舉辦跨部門聯(lián)歡聚會，新人參與這些活動可認(rèn)識到其他部門的同事，有助進(jìn)一步投入工作環(huán)境。

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配合團(tuán)隊勿愛表現(xiàn)自己厲害

「務(wù)實工作」雖然是老生常談的建議，但對初出茅廬的新人人來說卻尤其重要，他們往往因為擁有一股沖勁或急于表現(xiàn)自己，而沒有配合工作團(tuán)隊既有的辦事模式，惹人側(cè)目。其實，年輕人初投社會應(yīng)該踏實工作，先融入團(tuán)隊的工作節(jié)奏，待適當(dāng)?shù)臅r候才提出革新的建議，按部就班。

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人事關(guān)系要搞清

新人作為公司的一分子，亦應(yīng)該適度了解公司內(nèi)的人事及利害關(guān)系，例如向上司「取經(jīng)」，從而得知與其他同事或部門合作時所需注意的事項，以免產(chǎn)生誤會，卷入辦公室政治之內(nèi)。

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