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時(shí)序進(jìn)入春節(jié)后求職旺季，不少新人人每天過(guò)著「趕場(chǎng)」面試的生活，當(dāng)中，難免有人會(huì)憋了一肚子氣。對(duì)于一些輕忽面試過(guò)程的企業(yè)，筑聘網(wǎng)人事提醒忽略了「三個(gè)尊重」，恐怕會(huì)讓人才閃得很遠(yuǎn)，甚至嚴(yán)詞批評(píng)一些侵犯面試者隱私的公司，「一家連基本尊重都做不到的公司，社會(huì)也沒(méi)必要容忍其存在?！?/span>

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根據(jù)筑聘網(wǎng)的一份統(tǒng)計(jì)，在有過(guò)面試經(jīng)驗(yàn)的上班族當(dāng)中，高達(dá)三成二的受訪者曾經(jīng)遭受到特殊或不合理的面試要求，最希望企業(yè)改善的項(xiàng)目則依序是：面試過(guò)于冗長(zhǎng)、人事或主考官問(wèn)話態(tài)度、被詢問(wèn)個(gè)人隱私、主考官刻意砍薪資等等。

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談及有人事主管性騷擾求職者的事件，從過(guò)往的一些新聞，其實(shí)都可以看到相同案例，只不過(guò)多數(shù)受害者選擇隱忍，不揭露對(duì)方資訊，對(duì)此，他提醒，「因牽涉法令問(wèn)題，我們還是鄭重呼吁求職面試者，一旦在過(guò)程中有類似狀況，一定得揪出惡質(zhì)的公司和主管，一家連基本尊重都做不到的公司，社會(huì)也沒(méi)必要容忍其存在?！?/span>

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他指出，多數(shù)人對(duì)于雇主品牌的建立，會(huì)建議從包裝開始，舉凡：經(jīng)營(yíng)社交媒體，展開與潛在求職者的互動(dòng)，或者拍攝多媒體影片，擴(kuò)大宣傳公司的優(yōu)勢(shì)，以及經(jīng)營(yíng)官網(wǎng)，透過(guò)公益經(jīng)營(yíng)和新聞媒體露出等等。

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殊不知這樣就只是宣傳的手法，一旦公司做出有違形象的事情，導(dǎo)致的沖擊將超乎想像。當(dāng)雇主抱怨品牌工具無(wú)效、抱怨求職者無(wú)故不到、抱怨年輕人沒(méi)有禮貌時(shí)，不妨先檢討本身在細(xì)節(jié)和內(nèi)容上的疏忽。

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品牌的建立，不僅是在活動(dòng)之前的行銷宣傳，更重要的是在顧客體驗(yàn)過(guò)程中，企業(yè)在服務(wù)、細(xì)節(jié)上獲得的肯定。招募甄選則是我們（企業(yè)）和求職者的第一類接觸，為了避免誤解影響求職者的求職意愿，我們應(yīng)打從心里互相尊重。

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對(duì)于求職者，企業(yè)面試應(yīng)做到「三點(diǎn)尊重」

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對(duì)此，小編提出企業(yè)對(duì)于求職者應(yīng)做到「三點(diǎn)尊重」，首先，是時(shí)間上的尊重（面試時(shí)間的敲定、面試當(dāng)天的時(shí)程安排）。多數(shù)求職者本身仍是在職身分，因此時(shí)間上會(huì)需要特別的安排，但征才企業(yè)卻常發(fā)生「下班后時(shí)間不行」、「假日不行」這種站在自身立場(chǎng)的標(biāo)準(zhǔn)回復(fù)，「當(dāng)然，從立場(chǎng)上來(lái)說(shuō)沒(méi)什么錯(cuò)誤，倘若我們求才若渴，為何不讓時(shí)間有彈性呢？」

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面試當(dāng)天的時(shí)程安排也不容小覷，在職場(chǎng)上曾發(fā)生讓求職者等待超過(guò)4小時(shí)，或主管刻意遲到，以利私下觀察求職者等案例，但事實(shí)上，這些都是相當(dāng)糟糕的行為，「換個(gè)角度思考，假設(shè)你是求職者，遭受不尊重的對(duì)待，你會(huì)高興嗎？」

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再者，企業(yè)也應(yīng)該尊重求職者的隱私。面試過(guò)程中，企業(yè)真正該了解的是求職者的過(guò)往經(jīng)驗(yàn)、專長(zhǎng)可否為公司所用，或者其個(gè)性特質(zhì)能否融入公司文化等等，與上述目的無(wú)關(guān)的訊息都應(yīng)該避免，「千萬(wàn)別再問(wèn)人家的交友、婚姻性向等問(wèn)題。唯有給予尊重，求職者也才會(huì)看重面試官所有的陳述?！?/span>

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最后，是企業(yè)對(duì)于求職者信息的尊重，這也是許多人的疑惑，「我的簡(jiǎn)歷上都寫了，為什么還要再寫一次？」若求職者是客戶，企業(yè)一般會(huì)備齊所有資料，以利宣傳說(shuō)明，希望以尊重對(duì)方的態(tài)度換回公司想要的業(yè)績(jī)，「面試不也是如此嗎，因此，面試主管不知道的訊息，就應(yīng)該請(qǐng)人資部門提供，不要再讓求職者感到資訊不對(duì)稱了?！?/span>

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小編提醒，面試流程不夠嚴(yán)謹(jǐn)、沒(méi)有充分透明的資訊，以及不尊重隱私等等，都是企業(yè)急于求才時(shí)常會(huì)犯下的錯(cuò)誤，為了擁有良好的雇主品牌，企業(yè)必須建立起完整的面試流程，并給予求職者充分的尊重才是。

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