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農(nóng)歷春節(jié)剛過完不久，已領到年終的你，是否曾有過換工作的念頭，又或者是早就開始到各家公司面試了？以年后這波轉職高峰來說，通常能進到面試流程，也就代表你的學經(jīng)歷已經(jīng)通過初步的篩選，并且是相關的專業(yè)或具有相關工作經(jīng)驗。但當你在準備尋找下一份工作時，是否曾想過，為何你當初精心挑選的工作，到頭來的結局卻是如此不愉快呢？

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其實，在爭取工作的過程中，許多求職者都是用盡各種手法來自我推銷，尤其，年輕一輩的求職者，更是相當注重求職技巧。不過，在整個求職過程中，大家似乎都遺忘了，積極爭取這份工作的同時，也應該借機了解，你日后所要面對的各項挑戰(zhàn)及工作環(huán)境。

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比方來說，年輕求職者最常遇到的難題，「我該選擇好公司還是好上司？」若以一位剛踏入職場的新人，筑聘網(wǎng)小編認為，遇到一個好上司就好比遇到一位好老師，他能帶給你的職場觀念，甚至有可能會讓你終生受益。尤其，當你幸運地遇到一位好主管時，不僅能拓展你的工作視野、改變你的工作價值觀，甚至還有極大的機會，熱心給予你職涯上的方向。

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但另一方面，也因為我們大多不是有任何背景的求職者，為自己尋找到一位好上司實在相當需要運氣。因此，當我們在參與面試過程時，不妨先訂出一些工作目標，以及多關心一下未來的工作內(nèi)容。

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?單就面試的情境下，面談主管因為處于較無壓力的一方，舉手投足間也就會相對放松一點，如果從觀察他的肢體語言、敘事口吻、主導的面談流程等，多少可傳達出其行事風格。另外，多針對「工作內(nèi)容」做提問，以了解工作涵蓋范圍、組織概況、個人的角色與任務等，也能幫助你更厘清這份工作是否是自己真正想要的。

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最后，筑聘網(wǎng)小編還想再提醒所有求職者們，請謹記面試是雙向的，一定要主動尋求答案，當你都沒有在過程中提出疑問，就一廂情愿地沖沖赴任，事后才發(fā)現(xiàn)相同的職稱，到了另一個組織體系里，職責、角色竟然都大相徑庭，才想離職走人，可能就會讓自己一再陷入「讓工作來選你」的困境。

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