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【為什么我們要挑選這篇文章】升職看起來遙不可及，但其實離你想像的還要近。這兩個升職撇步不靠聰明、不靠經(jīng)驗，而是轉(zhuǎn)換做事視角，重新理解為了升職「你該做到什么」。

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職場上升職從來不是件容易的事，有時花上幾個月，有時甚至需要好幾年。然而，升職不是埋頭苦干就好，而是要選對方向努力。杰克韋爾奇管理學院聯(lián)合創(chuàng)辦人、著名商業(yè)記者、電視評論員和公眾演說家Suzy Welch 分析「兩點關鍵小撇步」能幫你仕途順遂，比別人早一步升職。

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做得比「份內(nèi)的事」還多一點

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你曾有過只做份內(nèi)的事情，其他一概不管的想法嗎？如果有，請舍棄它。

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在職場上只做份內(nèi)的事情固然沒有任何道德瑕疵，但如果你想升遷就另當別論了。Suzy Welch 強調(diào)「想升職，只做份內(nèi)的事是不夠的?！宫F(xiàn)在這個時代，能夠臨機應變的「快決策人才」比起一個口令一個動作的人更具吸引力。完成份內(nèi)的事變成理所當然，要讓你和團隊受到老板、客戶注意，「超出預期」就是一種必須達到的標準。

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你應該將每一次的任務視為一次機會，透過這個機會展現(xiàn)出能力。例如老板要求你們研究一間同業(yè)的競爭公司，你不該只分析公司的財務狀況和規(guī)劃走向等基本架構，重點在除此之外，你還分析了什么樣的客戶會被這類型的公司吸引。

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外頭出糗也會成為升職障礙

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在公司里你是你，但請注意走到外面你的一舉一動、一言一行都代表著公司，任何負面行為都會對公司、老板造成負面影響。千萬不要做出丟臉的事情讓老板替你收爛攤子，就算你優(yōu)秀到值得老板出面善后，但一個輕率的舉動就會讓業(yè)界改變對企業(yè)的目光。長久下，人們會因「不專業(yè)」為由不再尋求合作機會，而這時對公司來說是個負擔的你，還有機會升職嗎？

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職場升職沒有一個公認的「公平性」，而環(huán)境改變也可能轉(zhuǎn)換公司需要的人才類型。瞬息萬變的社會中，基層員工也被要求擁有跨領域才能，若只是單才，便容易被放在角落，不被重視。

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總歸老話一句，努力要朝向?qū)Φ姆较蚺埽駝t沖得再快也是枉然。而至少多注意上述兩點，你也能在老板眼中顯得特別。

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