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做一份好工作不容易，當工作不順，或其他各種原因想換一個更好的工作更加不容易，所以筑聘網(wǎng)小編來給大家歸類以下４種因素，要謹慎小心咯，不然弄不好就會失去了應(yīng)聘的好機會了！

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１、收入低沒勁干

這樣的跳槽理由會使面試官誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦耐勞的精神，把個人利益看得很重。在面試官求才者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。

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若僅為了追求高收入而跳槽，也許會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲的聘請。

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２、人際關(guān)系復(fù)雜

現(xiàn)代企業(yè)都很講求團隊精神。你對人際關(guān)系膽怯或逃避，可能會被認為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力，這將會直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。

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３、工作壓力太大

現(xiàn)代企業(yè)講究快速、高效率，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在應(yīng)征須知上就直言相告，要求應(yīng)征者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現(xiàn)今形象下，絕對沒有哪個單位愿意接收一個閑人。

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4、與上司合不來

在社會上就是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性。

毫無疑問，應(yīng)該是你去主動適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。

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