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面試做好這些準(zhǔn)備，成功抓牢九成把握哦！

相信一定有許多人都有這樣的困擾：明明各方面能力條件都符合職位空缺要求，甚至往往還高出水平不少，為何卻總是在面試過(guò)后便失去企業(yè)音訊，從此和理想工作失之交臂？

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原因就在于，勞動(dòng)合約一旦成立，勞資雙方就都必須為彼此負(fù)擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任與義務(wù)，因此企業(yè)在用人時(shí)自然會(huì)格外謹(jǐn)慎，綜合評(píng)估量的考量因素眾多無(wú)比，絕不是「只要能力符合，就能順利錄取」這么簡(jiǎn)單。你能力很好，但一定還有比你更優(yōu)秀的人，究竟要怎么利用短短的面試，成功闖過(guò)求職最后一關(guān)，說(shuō)服企業(yè)「你就是他們最需要的人」呢？

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以下介紹幾個(gè)能夠大幅提高面試把握的努力與準(zhǔn)備方向，供各位參考。

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一、【面試必做的事前功課與狀態(tài)調(diào)整】

1. 事先了解應(yīng)聘公司、工作內(nèi)容與項(xiàng)目，也做好被企業(yè)搜尋調(diào)查的準(zhǔn)備：

了解企業(yè)狀態(tài)、掌握公司相關(guān)業(yè)務(wù)狀況、職務(wù)工作內(nèi)容以及產(chǎn)品與服務(wù)資訊，是每個(gè)人面試前都應(yīng)該要做的基本功課。透過(guò)細(xì)讀企業(yè)征才頁(yè)面上的公司介紹與職缺描述，并上網(wǎng)搜尋相關(guān)資訊，便可以輕松的快速了解狀況。這么做不僅可以讓自己在面試時(shí)更有自信、把握，不會(huì)一問(wèn)三不知，也是對(duì)自己人身安全與職涯幸福負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。

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詳讀企業(yè)介紹、職位空缺描述與公司產(chǎn)業(yè)及服務(wù)資訊，不僅可以在面試時(shí)根據(jù)自己對(duì)公司的了解回答出有深度的答案，還可以借此對(duì)應(yīng)個(gè)人能力、熱情、目標(biāo)和理想，來(lái)確認(rèn)進(jìn)入這間公司、擔(dān)綱這項(xiàng)職務(wù)，是否能夠給你最好的發(fā)展空間、是否真的就是你所想要的幸福職涯。

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查詢(xún)公司評(píng)價(jià)與政府登記狀態(tài)，可以事先知道面試公司是否正派、安全且合法，也可以初步了解公司內(nèi)部的情況與對(duì)待員工的態(tài)度。而了解產(chǎn)業(yè)大環(huán)境狀況，則可以知道工作的前景、企業(yè)目前所面臨的情勢(shì)與未來(lái)的發(fā)展。

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此外，也別忘了，在這個(gè)網(wǎng)絡(luò)入侵生活的時(shí)代，只要是網(wǎng)上公開(kāi)的個(gè)人資訊就都不是秘密，人人可以輕易的探查得到！現(xiàn)今已經(jīng)有越來(lái)越多人資、主管，會(huì)將求職者的社交軌跡視為觀(guān)察應(yīng)聘者真實(shí)狀態(tài)的一大指標(biāo)，千萬(wàn)不要以為企業(yè)會(huì)沒(méi)空對(duì)你進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)身家調(diào)查。在你調(diào)查企業(yè)的同時(shí)，企業(yè)也正在全面搜尋與你有關(guān)的一切資訊呢！求職時(shí)，最好能先全面檢視自己的所有網(wǎng)絡(luò)與社交紀(jì)錄。畢竟，為了保護(hù)面試官幼小的心靈，你一定不希望無(wú)辜的用人主管不過(guò)想了解一下未來(lái)員工，卻上網(wǎng)搜到「我被男友拋棄，行尸走肉的工作了兩個(gè)月，搞砸一堆事情」或「狂歡那天跟朋友喝到吐，內(nèi)衣褲亂丟、口不擇言」之類(lèi)年少輕狂的害羞事跡吧？

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2. 預(yù)想清楚自己所能為該公司創(chuàng)造的價(jià)值與最大優(yōu)勢(shì)

這絕對(duì)是面試加分的關(guān)鍵要點(diǎn)。如果你能夠發(fā)現(xiàn)自己的亮點(diǎn)，知道這間公司為什么需要你，而且還幾乎非你不可，然后在面試時(shí)盡可能地強(qiáng)調(diào)出自己的優(yōu)勢(shì)，很少有企業(yè)會(huì)不另眼相看的。初入社會(huì)的年輕人們尤其容易忽略這點(diǎn)，以為不用說(shuō)話(huà)，有一天大家就會(huì)自己看到我的好。然而事實(shí)上卻是，「喔不，他們永遠(yuǎn)看不到」！

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很多社會(huì)新人在簡(jiǎn)歷診療與模擬面試的過(guò)程中，都會(huì)讓求職顧問(wèn)們感到非常驚訝。因?yàn)榭此坪?jiǎn)歷與面試表現(xiàn)都平凡無(wú)奇的求職者，經(jīng)過(guò)深入的探詢(xún)與引導(dǎo)后，往往會(huì)說(shuō)出許多有趣而令人驚艷的事跡、特長(zhǎng)。不禁大嘆，原來(lái)你有這么多值得深談的亮點(diǎn)，為何你從來(lái)不懂得要包裝強(qiáng)調(diào)？年輕人們這才驚奇的發(fā)現(xiàn)，原來(lái)我其實(shí)很不錯(cuò)，只是不知道要怎么展現(xiàn)優(yōu)勢(shì)罷了。

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面試前，仔細(xì)想想自己有沒(méi)有什么特質(zhì)、專(zhuān)長(zhǎng)、個(gè)人故事與經(jīng)驗(yàn)成果，是能夠大大呼應(yīng)應(yīng)衛(wèi)職務(wù)的能力要求，或企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與困境的吧！比如：某間電力公司的產(chǎn)品、工程服務(wù)、銷(xiāo)售樣樣都強(qiáng)，唯獨(dú)在網(wǎng)上難以被顧客所搜尋到，目前最欠缺的就是網(wǎng)絡(luò)推廣人才，而你正巧就是這方面的專(zhuān)家?；?/span>

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3. 試想可能會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題并準(zhǔn)備好答案，展現(xiàn)優(yōu)勢(shì)而不自曝其短

預(yù)先試想所有可能會(huì)被問(wèn)到的開(kāi)放性問(wèn)題，與可能會(huì)被考到的技術(shù)性專(zhuān)業(yè)。盡量先設(shè)想好應(yīng)對(duì)的方式，最好能用故事、證據(jù)與實(shí)績(jī)?nèi)〈辗旱男稳菰~，然后抓緊時(shí)間復(fù)習(xí)、補(bǔ)足相關(guān)的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域技術(shù)和知識(shí)。

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另外也別忘了，誠(chéng)實(shí)展現(xiàn)優(yōu)勢(shì)即可，切忌說(shuō)謊。但也不要過(guò)度老實(shí)的自己暴露缺點(diǎn)。不論面試官如何友善親切，都不要輕易卸下防備把面試官當(dāng)作隔壁鄰居阿伯那樣掏心掏肺。

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這里有一個(gè)有趣的例子：有位親切的面試官和求職者相談甚歡，以致對(duì)方完全卸下心防、忘記警戒。當(dāng)面試官隨口問(wèn)道：「請(qǐng)問(wèn)您前一份工作的工作經(jīng)驗(yàn)大概多長(zhǎng)」，他便天真爛漫的開(kāi)始大聊特聊，「大概到七點(diǎn)吧！但前輩說(shuō)業(yè)務(wù)太常窩在公司里不好，所以外面很多咖啡店里發(fā)呆玩手機(jī)的，其實(shí)都是等下班的業(yè)務(wù)。哈哈哈哈！」。除非這位應(yīng)聘者過(guò)去的業(yè)績(jī)卓越無(wú)比，否則聽(tīng)到這樣的話(huà)，哪還有公司敢用你啦！

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4. 建立好感度高的第一印象，同時(shí)盡量創(chuàng)造「記憶點(diǎn)」

面試最大的好處就是可以當(dāng)面與人資和用人主管直接對(duì)談，見(jiàn)面三分情，只要成功建立良好的第一印象，讓企業(yè)欣賞你、記住你，那么錄取的機(jī)率就很大了！

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不遲到只是基本禮儀，服裝儀容方面也務(wù)必整齊干凈，且能夠隱藏缺點(diǎn)、突顯優(yōu)勢(shì)、建立迷人而不失專(zhuān)業(yè)的個(gè)人氣場(chǎng)，若能夠呼應(yīng)企業(yè)特質(zhì)與文化更好。

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有位快樂(lè)的迷人空服員便曾經(jīng)分享過(guò)，當(dāng)初面試阿聯(lián)酋航空時(shí)，不僅妝發(fā)細(xì)心修整，連指甲也擦上了阿聯(lián)酋航空的標(biāo)志性大紅色，考官當(dāng)場(chǎng)便指著她的手贊許的說(shuō)「就是這種我們阿聯(lián)酋的紅色(Emirates Red)！」。

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除此之外，保持適當(dāng)笑容、親切的眼神接觸、禮貌誠(chéng)懇的態(tài)度與優(yōu)雅從容的自信也非常重要。在面試官詢(xún)問(wèn)時(shí)，再盡情展現(xiàn)的發(fā)表專(zhuān)業(yè)看法即可，盡量不要第一次見(jiàn)面時(shí)就擅自對(duì)應(yīng)征公司進(jìn)行大肆的批判，以為這樣便能夠展現(xiàn)實(shí)力引起關(guān)注。因?yàn)橥ǔ＿@些內(nèi)部問(wèn)題企業(yè)長(zhǎng)久以來(lái)早就已經(jīng)了然于胸，甚至是你所提出的那些建議他們也早已嘗試過(guò)不下百種。外人因?yàn)椴涣私鈨?nèi)部狀況就妄下斷語(yǔ)，只會(huì)讓面試官覺(jué)得求職者目中無(wú)人，只看到表象而提不出有建設(shè)性的深度見(jiàn)解和解法而已。

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聽(tīng)不清楚問(wèn)題時(shí)，可以禮貌的再次詢(xún)問(wèn)請(qǐng)教，千萬(wàn)不要自作聰明的瞎掰胡謅、答非所問(wèn)。薪資福利相關(guān)的問(wèn)題是大家都迫切想知道的，但最好能等到「企業(yè)自行提起」，如果到了求職最后階段企業(yè)都還沒(méi)有主動(dòng)討論的話(huà)，再婉轉(zhuǎn)有禮的提出請(qǐng)教即可。

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最后，盡可能地展現(xiàn)亮點(diǎn)，最好能讓人面試過(guò)后就從此記住你！企業(yè)招募時(shí)常會(huì)出現(xiàn)這樣有趣又殘酷的現(xiàn)象：在面試了一輪之后，到場(chǎng)聆聽(tīng)面試的主管與部門(mén)同仁們開(kāi)始討論表決，選出有潛力的求職者以進(jìn)行第二階段評(píng)估，然而總是有一些人大家可以一口同聲的指出「她就是那個(gè)會(huì)跳街舞的人」、「他就是那個(gè)跟我們理念超合的陽(yáng)光大男孩」、「她非常優(yōu)雅、有禮貌，且某某方面能力很強(qiáng)」 ，而有一些人則一致的讓人毫無(wú)印象，面談了將近二十分鐘竟然離奇的毫無(wú)記憶點(diǎn)！想當(dāng)然耳，這樣「基本安全卻平凡到容易讓人遺忘的求職者」，便很難被企業(yè)當(dāng)作可能的潛力未來(lái)員工，慎重列入考慮。

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5. 利用面試觀(guān)察企業(yè)，也觀(guān)察主管：

面試是雙向的，企業(yè)在評(píng)估你，你也別忘了謹(jǐn)慎評(píng)估企業(yè)。

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自己要清楚自己的求職目標(biāo)，把握難得的面試機(jī)會(huì)仔細(xì)觀(guān)察！這間企業(yè)重視人才的培育與發(fā)展嗎？這個(gè)工作崗位是我能一展長(zhǎng)才的地方嗎？工作的環(huán)境與氣氛如何？直屬主管是個(gè)怎么樣的人呢？

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也可以借此和資深同事與未來(lái)主管深入的聊一聊，因?yàn)樗麄儸F(xiàn)在的狀態(tài)，很有可能便會(huì)是你未來(lái)大致的樣子。這樣的職涯人生，是你所期待的嗎？

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有位才華洋溢的資料員主管，換工作至一間客戶(hù)行為做工程量龐大的建筑公司后，如魚(yú)得水的過(guò)得非常開(kāi)心。談及為何離開(kāi)原本自豪的工作選擇現(xiàn)在這間企業(yè)的原因時(shí)，他自信地表示，最高的浪頭都站上去過(guò)了他有沒(méi)什么眷戀，而目前這間企業(yè)有著大量待開(kāi)發(fā)工程要做大量的資料數(shù)據(jù)，卻正是他可以盡情發(fā)揮所長(zhǎng)、挑戰(zhàn)職涯下一段高峰的最棒舞臺(tái)。

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他了解自己，也觀(guān)察企業(yè)，主動(dòng)掌握自己職涯的主導(dǎo)權(quán)，也因而能夠快樂(lè)的邁向人生精彩的下一個(gè)里程碑。

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