筑聘網(wǎng)小編經(jīng)驗(yàn)分享：

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以小編擔(dān)任某建筑企業(yè)做人力招聘工作的經(jīng)驗(yàn)，建議如下：

1.我平均大概是兩至三天才會看一次來應(yīng)聘的人員，打開來幾十封是很正常的事情，除非我沒事，否則不太可能一個一個看。

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2.在應(yīng)聘者列表會呈現(xiàn)學(xué)歷（哪間學(xué)校哪個專業(yè)）、工作年限，我都會優(yōu)先看這些條件，雖然感覺這樣有偏見，但實(shí)際上每家公司都會這么做，畢竟沒面試前我不可能知道你的能力怎么樣，只能透過這類資訊去做篩選，如果是招募作業(yè)員我就沒那么在意。

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3.點(diǎn)開來后，我會看的是：

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A 家庭（簡述）：成員、經(jīng)濟(jì)、相處模式

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B 學(xué)校經(jīng)驗(yàn)（挑重點(diǎn)實(shí)績講）：學(xué)校社團(tuán)、學(xué)生組織、班級干部、外校參與的活動或比賽

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C 工作經(jīng)驗(yàn)（詳述）：不要只寫你做什么職位在哪家公司，我要知道這個職位在做什么，即使當(dāng)個行政人員也會有負(fù)責(zé)不同的工作內(nèi)容。

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D 工作成就（挑重點(diǎn)實(shí)績講）：對主管跟專長人員特別重視，要說明你在那個職位有哪些特別突出，以前部門沒做的事情，并寫在工作經(jīng)驗(yàn)。

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E 特別專長（簡述）：會哪些軟體、有什么專長（寫之前要非常了解這些專長要會什么，不然面試會很難看）。

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E 工作價值（寫在自我介紹）：你如何看待你未來的工作跟職位。

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以上是建議，而且給你個觀念，不要只投幾家，找一次工作至少也得找十幾家建筑公司，除非你獨(dú)一無二或是沒人投這家建筑公司。

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