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還記得筑聘網(wǎng)小編第一份在建筑企業(yè)擔(dān)任建筑設(shè)計(jì)師助理的工作，新人報(bào)到當(dāng)天滿心期待想說(shuō)有機(jī)會(huì)回母校上班，結(jié)果同事帶我到座位時(shí)迎接我的是滿桌灰塵跟一臺(tái)看起來(lái)快報(bào)廢的電腦螢?zāi)唬译娔X主機(jī)也沒幫我先裝好，連開機(jī)都無(wú)法。接著，同事默默丟了一句：「你們年輕人應(yīng)該都對(duì)電腦很熟吧？你先自己組裝一下，晚點(diǎn)來(lái)找我填資料！」就離開了辦公室，留我獨(dú)自面對(duì)一個(gè)臟亂的座位跟滿桌線材。

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先說(shuō)結(jié)論，而這份工作因?qū)偌s聘性質(zhì)，所以我在當(dāng)年年底約滿時(shí)果斷離職閃人，畢竟這份工作從第一天起給我的印象就非常糟糕，可說(shuō)是爛透了！但也因?yàn)橛辛诉@份經(jīng)驗(yàn)，我才意識(shí)到入職當(dāng)天公司給新人的第一印象真的很重要，對(duì)我后來(lái)從事人資領(lǐng)域有很大的幫助，而今天便想來(lái)跟大家分享如何從公司是否有把座位準(zhǔn)備好這細(xì)節(jié)，來(lái)看出企業(yè)是否重視人才！

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[ 從備妥座位看是否重視人才 ]

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1.? 準(zhǔn)備好辦公用品是基本禮儀

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企業(yè)會(huì)招募新員工不外乎就是希望能透過(guò)其能力來(lái)替公司增加產(chǎn)值，因此沒有一家公司不期望新人能趕快上工！但若你連基本辦公設(shè)備與用品都沒事先準(zhǔn)備好，是要我們?nèi)绾伍_始工作呢？如果一家公司在你入職當(dāng)天什么都沒幫你準(zhǔn)備，還反過(guò)來(lái)要求你自行去處理，那很顯然這家公司的入職流程有問(wèn)題，且相當(dāng)不尊重員工，實(shí)在沒必要加入或久留。

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2.? 從座位細(xì)節(jié)看出公司流動(dòng)率

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公司人員來(lái)來(lái)去去是難免的，很可能今天有位員工離職而隔天立馬又有新員工入座同個(gè)位子，但身為一個(gè)專業(yè)的人事，我們一定會(huì)把該座位的電腦全部重灌清空，并把柜子還有設(shè)備都擦拭干凈讓它看起來(lái)跟新的一樣。如果你上班第一天發(fā)現(xiàn)電腦打開還有前人的資訊，然后抽屜一拉有包吃剩餅干，那你就該想想看公司的流動(dòng)率是不是高到人資單位光找人就忙到焦頭爛額連位子都沒時(shí)間幫新人備妥？

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3.? 好的企業(yè)都很在意第一印象

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這個(gè)道理就跟我們第一次要跟心儀對(duì)象約會(huì)時(shí)會(huì)特別打扮一樣，因?yàn)槲覀兌枷Ｍ袡C(jī)會(huì)跟彼此長(zhǎng)久發(fā)展下去。以公司來(lái)說(shuō)，每位新員工的招募流程都花費(fèi)了許多成本，因此我們絕對(duì)希望能讓你有良好的第一印象并愿意長(zhǎng)期在企業(yè)工作下去，而這一切都從讓新人入職第一天有好的觀感與體驗(yàn)開始。故，如果有家公司連給新員工的第一印象都不在乎，你覺得他們會(huì)重視你這位人才嗎？

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[ 如何讓新人入職第一印象佳 ]

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舉我自己為例，只要我們公司有新人將入職，在他報(bào)到的前一日我絕對(duì)是親自去整理他的座位并將整個(gè)空間擦拭干凈，而且還會(huì)主動(dòng)把他的電腦桌布設(shè)置為純黑底圖搭配「WELCOME」字樣，這樣當(dāng)他開機(jī)便能感受到我們的熱情。除此之外，我也會(huì)幫新人預(yù)先向行政部門申請(qǐng)好所有辦公設(shè)備器材并整齊地排列在他的辦公桌上，讓他第一天入職便能開啟學(xué)習(xí)之旅并立即開始工作。最后，我亦會(huì)親手寫一張簡(jiǎn)單的小卡且讓新人未來(lái)的部門同仁跟主管都簽好名，然后將卡片立在座位上，完美，哈哈！

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身為人事，我部分的工作不外乎就是幫公司招聘與留住人才，雖然每次有新人入職我都得加班幫他備妥座位，但一來(lái)能讓新員工報(bào)到當(dāng)天對(duì)公司有好的印象，二來(lái)當(dāng)新員工對(duì)公司滿意時(shí)也較不會(huì)想離職，我工作上也會(huì)更輕松！一舉兩得，何樂不為？

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文末，謝謝有緣來(lái)此閱讀這篇文章的你，感謝你花時(shí)間讀完筑聘網(wǎng)小編寫的文章，哈哈！

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