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常言道，戲棚下站久了，就是你的。真的嗎？讓筑聘網(wǎng)小編來說個故事吧。真心的期望你：看完可否想一想，我可以從這個故事中，學到什么？

實用指數(shù)：★★★?

適用范圍：從故事中，學會原來職場做事情不難，要晉升也不難。

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【簡單故事，蘊藏一套升遷哲學...】小張義憤填膺的找工程部經(jīng)理理論，為何這次晉升的人是小李？而不是他呢？于是，主管找來小李、小張，分別幫忙送一份公文到總公司去。小張，按時送交、準時回來。告訴工程部經(jīng)理，他經(jīng)將文件送給副總秘書了，會轉(zhuǎn)達副總簽核。小李，回來遲了一些，但也是在要求的時間內(nèi)回來。小李急著道歉回報：送文件過去時，副總秘書說副總開會中，等會要去機場，準備拜訪客戶幾天。小李看到文件是紅色機密急件，趕緊尋問會議結(jié)束時間，并在副總來不及叫車時，協(xié)助接送副總到機場，并將文件簽核完畢帶回來了。同時，副總提及某客戶的A項目方案很重要，希望我們能用trend chart呈現(xiàn)工程項目績效。這時，主管詢問小張，對于這次升職小李還有意見嗎？小張只能啞口無言....?

【做事，要做在主管開口前....】聽完這個故事，你應該學到幾個在職涯格斗場上的技巧：一、做人，要懂得察言觀色：雜談、聊天，在職場上，有時候被人嫌棄，有時候還真的別忽視它的必要性。跟秘書聊聊，掌握主管的訊息，比你做事做到到掛還重要。二、

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做事，要做在主管開口前：

2-1.任務(wù)的急迫性：紅色傳遞袋裝的文件，一定是機密文件、急件。主管以為你應該知道的啊，所以他當然不會提及，但是你必須清楚。

2-2.任務(wù)的時間性：接獲任何任務(wù)，請養(yǎng)成習慣：你必須詢問何時需要完成？完成到什么程度？

2-3.提出自己的想法：不是每一件事，都要主管要求你怎么做才做。而是跟主管提出你的想法，你想怎么做，為何這么？

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【結(jié)論】你，就是自己職涯的CEO 。在職場，不是戲棚下站久了，晉升就會輪到你啊！做事情埋頭苦干是很難出頭天的，要懂得SMART做事情，懂得想如何做？懂得想老板要的是什么？懂得做在老板想要之前....；聰明做事情之外，也要懂得廣結(jié)善緣，讓事情執(zhí)行起來更順暢，下次晉升想不要都很難。

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