?????? 材料主管是建筑施工行業(yè)的輔助職位之一，也是必不可少的一類職位。在施工企業(yè)有材料處或材料部，在項(xiàng)目工地上有材料庫房，材料類的職位為材料員、材料主管、材料處長或材料部長等職位。

?????? 工作職責(zé)
?????? (1)按施工圖預(yù)算編制材料成本降低計(jì)劃，并做好開工前物料的準(zhǔn)備工作
?????? (2)材料進(jìn)場的驗(yàn)收、入庫，進(jìn)場材料質(zhì)保資料的收集、整理和提交，建立材料入場記錄和管理臺賬，確保材料的規(guī)格、質(zhì)量與數(shù)量
?????? (3)現(xiàn)場材料的堆碼、清理、標(biāo)識，并定期盤點(diǎn)等材料管理工作；
?????? (4)標(biāo)識施工各階段的原材料、半成品，以便識別和追溯
?????? (5)負(fù)責(zé)所有材料物資的驗(yàn)證、儲存和維護(hù)的控制，對出現(xiàn)的不合格品進(jìn)行隔離、標(biāo)識、記錄、報(bào)告；
?????? (6)安排運(yùn)輸車輛和場外工作，做好開支記錄，審核外加工材料結(jié)算單

??????? 2：入行門檻
?????? 現(xiàn)在的高等教育中，有材料類相關(guān)專業(yè)，但這類學(xué)生到建筑施工單位做材料工作的較少，一般情況下，土木工程、給排水、暖通或電氣等專業(yè)的人員轉(zhuǎn)行做材料工作的占大多數(shù)，低端一點(diǎn)的材料員則更雜，不論學(xué)歷高低、專業(yè)類別，只要有工地相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，能吃苦耐勞，有一定的組織協(xié)調(diào)能力就可以入行。但要做到一個(gè)項(xiàng)目部的材料主管或建筑公司的材料處長或部長，就需要一定的知識和能力，大多數(shù)情況下要大專以上學(xué)歷,5年以上材料工作經(jīng)驗(yàn)。

??????? 3：薪資待遇
?????? 材料員：年薪4萬－5萬元
?????? 材料主管：年薪8萬－10萬元
?????? 材料處長：年薪15萬－20萬元
?????? 在一份建筑房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬統(tǒng)計(jì)中顯示，房地產(chǎn)整體薪酬水平一直在增高中，略顯積極的增長趨勢和結(jié)構(gòu)性增長是地產(chǎn)行業(yè)近幾年薪酬給付日趨合理的標(biāo)志。

?????? 究其原因，首先與大型上市企業(yè)的整體帶動密不可分，再加上中小型企業(yè)被不斷整合，所以整體薪酬的增長可想而知；

?????? 其次，薪酬的調(diào)整具有滯后性，并且受一定人為因素的影響，市場中的變化至少要三個(gè)月到半年的時(shí)間才會在人力資源管理及薪酬給付上具體體現(xiàn)出來。
但隨著房地產(chǎn)開發(fā)成本的提高以及市場需求量的降低，預(yù)計(jì)2008年的地產(chǎn)企業(yè)人力資源政策會略顯保守，但是依舊會有一個(gè)不低于8.5%的慣性增長，