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前幾天有看到這一篇文章：若公司不適合我，我多久該離職？新鮮人一定要待滿一年嗎？ ，筑聘網(wǎng)今天終于有空來回應(yīng)一下！

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坊間有人說，第一份工作要待超過3年，或是像那篇文章寫到的，新鮮人要待滿一年，但實際上，一定要這樣嗎？

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這篇文重點在于，你想離職，但又怕下一份工作的人資HR難交代，該如何思考離職這件事！而這前題假設(shè)是：1) 在工作過程中，你并沒有擺爛2) 有依照勞基法，在符合的時間前提出離職申請3) 協(xié)助完成交接，并非提完離職，人就不見，甚至導(dǎo)致于不歡而散的狀況出現(xiàn)

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進入正題：換個方式想，你覺得為什么人資HR會在意你上一份工作待的時間呢？

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原因一. 本來想借用上一份你的上一份工作長才，但是，你是不是有足夠時間累積成那個專業(yè)/能力/人脈？

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申請實習(xí)，企業(yè)會參考你的學(xué)系，是因為，這是直接代表你的相關(guān)專業(yè)；企業(yè)會參考你參加的活動或是社團以及你扮演的角色，是因為，想了解在團體工作中，你會是怎樣的角色，可能有怎樣的特質(zhì)與專長。

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所以，當(dāng)你出社會一段時間，人資HR會參考你的過去工作經(jīng)驗，思考你過往的經(jīng)驗、能力、特質(zhì)，是不是跟我們現(xiàn)在招募的職缺需求有符合，所以當(dāng)你的工作經(jīng)驗已經(jīng)很豐富了，基本上，你已經(jīng)有其他工作經(jīng)驗可以驗證，你的相關(guān)特質(zhì)與能力，那最近的這一個，是不是有足夠長的時間來驗證你的能力，也不是那么重要了。

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但反過來想，如果你快速離開這一份工作，是因為你認為，都學(xué)到該學(xué)的、沒什么額外要學(xué)的了，建議你詳列一下：你學(xué)到的東西，你新增的技能？有沒有在職位空缺時，創(chuàng)造的代表作？你累積到的相關(guān)人脈有哪些？

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若這些問題你都能侃侃而談，基本上，在這職位空缺待的時間長短，并不會影響你的表現(xiàn)！

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原因二. 你的穩(wěn)定性夠嗎？

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這應(yīng)該是坊間最常提到的原因，這也合理，但這有幾個前提：

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1. 你過往經(jīng)驗，不只一次，在短時間（一年）內(nèi)離職

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若是一次，基本上，人資HR可以接受，可能你不小心踩到雷，或是說，你當(dāng)下有特定的狀況發(fā)生；但是，當(dāng)你是多次，都是沒有待很久就離職，他們就會合理推斷，

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1)你是不是每次求職，都沒有想清楚？在不甚了解工作內(nèi)容與公司文化下加入了？很多問題，都不好意思事先確認？導(dǎo)致每次都是以：「這個職位空缺跟我想像的不一樣」這理由離職？那這次，會不會有一樣的狀況發(fā)生？

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2)你是不是沖動型就職？或是說，對每件事情都只有5分鐘熱度？這樣你說你對這新工作上的熱情，會不會一樣，過一段時間就覺得，這個職位好無聊？導(dǎo)致每次都是以：「在這里沒有我想要學(xué)的、這工作好無聊」的理由離職？

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2. 新工作與新職缺，非常需要你的穩(wěn)定性/忠誠度

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這部分最常出現(xiàn)在：

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1)重視經(jīng)驗累積大于重視特定技能與專業(yè)：這部分最常發(fā)生在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，因為你在學(xué)校學(xué)的東西，都不如現(xiàn)場工作上的操作與磨練，或是說，很多東西都需要公司端再教學(xué)，所以每次的教學(xué)，都需要教育成本，在這樣的狀態(tài)下，你的穩(wěn)定性高，就可以減少不斷有新進員工而提高的教育成本。

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2)工作上有特定培訓(xùn)：這像是MA /Trainee制度的，他們有一定培訓(xùn)計劃，所以一開始，是企業(yè)對你的教育投資，你還無法有直接的產(chǎn)值貢獻，所以他們會期待你，在培訓(xùn)計劃后，待在企業(yè)一段時間，甚至因此會需要簽一些合約，來確保你會待到特定的時間！

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若你的企業(yè)與職位空缺，并不是以上這兩種需求，基本上人資HR對于你工作的時間長短，并不會太在意，例如一些新產(chǎn)業(yè)，像是區(qū)塊鏈，或是一些職位空缺是日新月異的技能，例如BIM工程師等，隨著建筑工程技術(shù)更新演變，需要不斷學(xué)習(xí)與改進，這些已經(jīng)不是，有累積很多經(jīng)驗就可以做得比別人強了！而是可以用你的市場敏感度，或是學(xué)習(xí)能力來脫穎而出！

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甚至有些新創(chuàng)/快速發(fā)展的企業(yè)或產(chǎn)業(yè)，他們更不喜歡，在一個產(chǎn)業(yè)或是同一家公司同一個職缺待太久的人，他們會認為：你是不是不夠有野心？你是不是不夠有競爭力？你會不會害怕學(xué)習(xí)新東西？

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原因三. 你真的清楚你的職涯規(guī)劃？你的興趣與熱情？

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通常人資都會問，你離開上一份工作的原因？基本上，最好的說法，都是你的職涯規(guī)劃，但是，當(dāng)你很快離職時，人資HR難以確認，在短時間內(nèi)，你會有怎樣的職涯規(guī)劃差異呢？不然怎么會進去沒多久就離職呢？

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但是，當(dāng)你確認，你正是因為職涯規(guī)劃明確，所以才要快速離開上一份工作，那基本上就不用擔(dān)心！

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基本上，你只要說服人資HR你的離職有理，然后加上，你有其他經(jīng)驗可以驗證你的特質(zhì)與能力，大部分重視人才的人資HR并不會太在意，你在上一份工作待的時間長短的！

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