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你明明有一手好牌，可是投遞簡歷后都被已讀不回嗎？原來人資看簡歷只花3秒，不是夸飾法！(好啦~大概有10秒)

這篇文章要分享，小編擔任招募人資之后，才發(fā)現(xiàn)原來”建筑人才網(wǎng)的格式簡歷 ”這么重要！今天就以結構工程師的職位空缺，來舉例說明：ps 如果不是要找建筑工程師的工作，其他職位空缺也適用！

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結構工程師招聘-條件要求

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一、了解人資視角

所謂知己知彼，百戰(zhàn)百勝，找工作也是一樣的道理啊！所以我們先來透視一下雙方視角：

求職者視角：除非有很想加入的公司，否則都會透過建筑人才網(wǎng)搜尋相關的關鍵字，去找適合自己的職位，但看來看去就是那幾間公司、那幾個職位，所以我們找得很絕望，難道就只有這些公司了嗎？

人資視角：投遞簡歷的就這些人，感覺也不太適合這個職位啊！人才到底去哪了？所以，還是得主動出擊，不能被動地等求職者來??！

你發(fā)現(xiàn)了嗎？其實求職者跟公司的心情是一樣的，而且人資也是很需要主動找人才的！

還沒成為人資之前，我以為公司的簡歷，應該是多到選都選不完，但后來才發(fā)現(xiàn)，原來公司也是存在缺乏人才的困擾，最常見的狀況就是：

1.主動投遞的人很多，可是相關經(jīng)驗跟需求職缺相差太多

2.求職者會一次投遞多個職位，讓應聘量看起來很大

了解人資與求職者，都有他們的困境后。我們來看看，人資到底是怎么篩選簡歷的！

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人資篩選簡歷過程

【步驟二看到應聘者資料摘要】

在建筑人才網(wǎng)的后臺，你投遞簡歷后，人資第一階段只會看得以下3項資訊：

1.基本資料

2. 工作經(jīng)歷(公司名、職稱、工作長度)

3.應聘職務與時間

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應聘者資料摘要

是不是超級少！你的簡歷寫得洋洋灑灑，結果在第二步驟完全看不到！所以工作經(jīng)歷與應聘職務的符合度就相當?shù)闹匾?/span>

除非有一些很特殊、吸睛的經(jīng)歷，可以快速抓到人資的目光，讓他點開你的簡歷！否則，你知道的…不讀不回就是這樣來的。

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二、本文重點，格式簡歷也要SEO

如果主動應聘名單內(nèi)，沒有人資想邀約的人選時，人資就會— 主動出擊！畢竟，建筑人才網(wǎng)的建筑公司也很多，有時候好的職位也會在茫茫職位空缺中淹沒…公司之間也是競爭對手??！大家都要搶人才~來看看格式簡歷如何SEO吧！

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1. 關鍵字很重要

試著把建筑人才網(wǎng)系統(tǒng)想像成一個百度搜尋引擎，結構工程師在找工作時，可能會搜尋：「結構工程師」「結構工程師招聘」「結構工程師招聘信息」；但面試官在搜尋的時候，其實是搜尋「結構設計工程師」「結構設計人才」！

技術就是你簡歷里的關鍵字，你會的技能一定要完完整整的寫在建筑人才網(wǎng)簡歷上！才能被人資搜尋到你設定好的關鍵字哦！

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2.自我介紹也要寫

不曉得有沒有人跟我一樣，覺得現(xiàn)在人應該沒在寫自我介紹了吧？感覺超老古板的啊！直接附簡歷、作品集、工作相關的東西就好了吧？這才是工作需要的！(大錯特錯)

后來我才發(fā)現(xiàn)，原來人資真的會看自我介紹耶！尤其是社會新人，在沒有任何經(jīng)歷跟作品時，一定要寫自我介紹！透過自我介紹，可以了解到一個人的態(tài)度與思考邏輯。

如果是有就業(yè)經(jīng)驗的求職者，也一定要寫！自傳是除了自我推薦信以外，唯一你可以展現(xiàn)人格特質(zhì)的地方。公司要找的，不只是一個會做事的人，也要會做人啊！否則一下子就離職了，人資找人也很累、部門帶人也很累。

自我自介紹里建議可以多寫寫你學習的技術，以及運用在那些地方，這些都有助于SEO、提高面試邀約的機會喔！

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3.作品集一定要有

雖然作品集有或沒有，應該是不會讓你的簡歷更容易被搜尋到；但是，身為結構工程師，一定要放上你的作品集！只講你會的技術，是無法說服人的，所以用作品集來證明自己有多厲害吧！

大家應該都有聽過一句話：學歷在你畢業(yè)后一年就沒用了！如果你的學歷不高，但你擁有超多作品，且熱愛程式語言，更不用擔心學歷這件事了！專精技術，沒有高學歷也能脫穎而出！(有沒有相關學歷也沒那么重要哦~)

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三、結論

講了那么多，我們來做個結論吧！

1.站在人資視角去思考，你就能投其所好(上面已經(jīng)偷偷透漏人資是怎么篩選簡歷的咯！)

2.寫準關鍵字，會的技術清楚寫在簡歷里

3.善用自我介紹，展示自己的企圖心與學習力

4.作品集多多益善，用作品證明你會的技術

最后，筑招網(wǎng)祝福建筑人才都能找到喜愛的工作，發(fā)揮所長！

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