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問(wèn)題：「我知道準(zhǔn)備面試前要做功課了解企業(yè)資訊，但有更明確的方向或建議作法嗎？」

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答案：官網(wǎng)的公關(guān)稿就像是初中校長(zhǎng)升旗講話(huà)的滿(mǎn)篇官腔＋華而不實(shí)，那是拿來(lái)催眠、不是用來(lái)揭露組織面貌的；哪間建筑企業(yè)不是「目標(biāo)成為建筑行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌」、「專(zhuān)業(yè).熱誠(chéng).服務(wù)」？

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請(qǐng)不要只是看看官網(wǎng)這種半吊子地查數(shù)據(jù)了！筑招網(wǎng)小編來(lái)教你幾個(gè)撇步，聽(tīng)好了：

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【以管理者背景推測(cè)組織文化】最基本的方式是了解管理階層的背景，譬如大官們的學(xué)歷是否極為正統(tǒng)、留學(xué)或本土學(xué)歷、理工或本科系背景等，可讓你推敲他們對(duì)于學(xué)歷的可能偏好；若他們具有豐富的外商或國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格及組織文化上也會(huì)較偏向外商；而面試官的出身專(zhuān)長(zhǎng)領(lǐng)域，有助你加強(qiáng)該部份的專(zhuān)業(yè)及找到面試話(huà)題。

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【找到與組織文化契合處】從校園宣講會(huì)的員工或是在該公司服務(wù)的學(xué)長(zhǎng)姐觀(guān)察員工特質(zhì)，并可于面試過(guò)程中遇到的面試官一窺領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格。與其廣泛表達(dá)仰慕，針對(duì)特定的點(diǎn)表達(dá)自己的憧憬，并以相關(guān)經(jīng)歷說(shuō)明你為何適合這樣的組織。

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【查詢(xún)公司近期產(chǎn)業(yè)消息】于建筑行業(yè)新聞等渠道搜尋一年內(nèi)公司相關(guān)新聞，你必須知道的是市場(chǎng)地位、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、營(yíng)運(yùn)情形、同期變化等。如果有機(jī)會(huì)非常建議查詢(xún)至少兩年的財(cái)報(bào)，為了讓人迅速了解，之中的說(shuō)明整合性高，包括業(yè)務(wù)發(fā)展、主要支出、業(yè)務(wù)萎縮原因等，問(wèn)題揭露比新聞公關(guān)稿要實(shí)際許多。

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【實(shí)際了解公司業(yè)務(wù)】請(qǐng)不吝去企業(yè)了解公司做什么項(xiàng)目，還有工程各方面處理得怎么樣，施工進(jìn)度快不快，投訴問(wèn)題都出現(xiàn)在哪方面等等。

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