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有一句話說「經(jīng)驗未必跟工作年限畫上等號，因為要看你是累積十年的經(jīng)驗，或只是重復(fù)了10個一年的經(jīng)驗」，意思是如果你做了很久，但是做的事情與學(xué)到的東西都沒有隨著時間增長，那么就算年資很長但是未必會有對應(yīng)的能力成長。到底在工作中要怎么樣成長與累積經(jīng)驗?zāi)兀孔屩妇W(wǎng)小編跟你分享我的一些心得。

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懂得為目標(biāo)設(shè)定「領(lǐng)先指標(biāo)」是工作中成長的開始

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通常我們在工作中要追求成長，比較習(xí)慣替自己設(shè)定一些工作或是職涯的目標(biāo)，例如「OO歲以前年薪要超過10萬」，或是「OO歲以前要升到工程部經(jīng)理」之類的，然后就很自然的把焦點放在目標(biāo)上。但是目標(biāo)通常都是結(jié)果，也就是所謂的「落后指標(biāo)」，真正能夠幫你達成目標(biāo)的，是中間的過程，以及是否你可以訂出一些「領(lǐng)先指標(biāo)」，意思是在達成最終目標(biāo)前必須先達成的指標(biāo)。

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例如業(yè)績要破1000萬，那么成交金額比較大的客戶的拜訪次數(shù)可能就是達成目標(biāo)的「領(lǐng)先指標(biāo)」，如果你根本沒約到足夠多的大客戶去拜訪，那么除非你運氣特別好，否則一定很難達成，所以「大客戶的約近見訪次數(shù)」就會是領(lǐng)先指標(biāo)。而如果要升官或加薪，也一定需要有相對的能力，可能會展現(xiàn)在曾經(jīng)參與甚至負責(zé)過夠大規(guī)模的專案上，那么「參與/負責(zé)OO類型專案的次數(shù)」就會是領(lǐng)先指標(biāo)。

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透過先達成「領(lǐng)先指標(biāo)」去完成目標(biāo)的做法，除了可以提升達標(biāo)的機會之外，也會在工作過程中確實累積執(zhí)行上的經(jīng)驗，這會是你在工作中獲得成長的開始。

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一定要養(yǎng)成的三項工作心態(tài)

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不知道大家是怎么看待工作的呢？前一陣子一個工程師與工作有關(guān)的招聘論壇，企業(yè)策劃人員訪談了幾位不同的工作者，我也是其中之一，其中有一題問的是如果要跟職場新人說一件關(guān)于工作最重要的事，我的答案會是什么？我是這么說的：「「關(guān)于「工作」最重要的，就是要把「工作」作為人生最重要的事之一，因為我們最精華的時間都會用在工作上，這件事也會占據(jù)我們一生中最長的時間。所以如果沒有在工作中找到意義，那將會非常非?？上?。」

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工作的意義不只是賺取薪水維持財務(wù)獨立而已，也會是你人生中比重最重的部分，所以有些正確的心態(tài)必須建立，而且很可能因此而改變你的人生。我以我自己為例：我在當(dāng)學(xué)生的時候，坦白說，因為打工養(yǎng)家的關(guān)系，成績很差，五專念了七年都還沒有畢業(yè)，所以出社會的時候既沒有錢也沒有學(xué)歷，一整個非常茫然，也很怕自己無法在社會上立足。很幸運的是，我后來在工作里逐漸成長，也培養(yǎng)出為人處世的方法與建立自信，才改變了我的人生。所以以下有一些我在工作中培養(yǎng)的心態(tài)想跟你分享：

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1. 不要不懂裝懂

在學(xué)?？荚嚨臅r候，只要會寫答案，不管你是死背的還是猜對的都一樣就可以拿到分數(shù)。但是在工作中，除非你是真的了解作法與其中的道理，否則即便一時可以欺瞞其他人，但是最終還是要真的會才可以做出成果。所以對于自己不會、不了解的事情，不要因為懶或者是愛面子而偽裝自己懂，必須真的想辦法去學(xué)會，才能切實運用。

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2. 盡力達成承諾的事

在工作中，不管是應(yīng)該遵守的期限，或是答應(yīng)了再小的事，都應(yīng)該把他看做是一種承諾，而工作中的信用與信任，都是從切實完成承諾開始的。如果小看自己承諾的事，結(jié)果就是讓其他人覺得你是一個不能被信任與期待的工作者。而且要記住，信賴要累積起來很慢，也很難，但是要破壞的時候卻很快，很容易。

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3. 不依賴，獨立自主解決問題

常常我們會在碰到難題的時候很自然的會希望可以得到確切的指示、有人可以教我們怎么做，或者是最好有人可以來協(xié)助、分擔(dān)。但是在工作里要盡可能讓自己不必去仰賴或依靠其他人，必須要盡可能獨立自主完成任務(wù)。要做到這一點，最重要的是不管遇到什么是，都要自己先想一想，設(shè)法找到答案與實際去行動，不斷這么做，很自然的就會在工作里獲得成長。

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上面這一些與其說是什么大道理，其實只是一個好的工作者必須具備的基本心態(tài)與行為準(zhǔn)則，但是只要確實做到，很自然的就會成為你的工作實力的一部分。

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換工作時該考慮的因素

換工作其實也是獲得不同經(jīng)驗的方式之一，該怎么看待是不是要換工作了呢？也許可以從「工作是否仍然具有一定程度的挑戰(zhàn)性」來作為評估之一：如果現(xiàn)在的工作仍然有足夠的挑戰(zhàn)，就未必要換，還可以讓自己因為挑戰(zhàn)而成長。但是如果現(xiàn)在的工作已經(jīng)讓你覺得勝任愉快，那么從追求自我成長的角度，也許是該找到新的挑戰(zhàn)機會的時候了。

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所謂的「具挑戰(zhàn)性」，應(yīng)該可以這么說，就是成功與失敗各一半機率的情況。如果希望自己不是得過且過的重復(fù)又重復(fù)，就要有敢于把自己放在「成功失敗5050」的情境里，因為這樣才可以刺激你去發(fā)展目前還沒有具備的能力，所以「學(xué)習(xí)」跟「思考」是必備的武器，絕對不是靠運氣。

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我自己也許就是一個例子，我在去年底意識到原來上班族沒辦法一直做到60歲之后，但我可能可以活到八九十歲，需要有不同的工作選擇時，我就決定不再繼續(xù)上班族職涯，而開始探索不同的工作方式。對我來說這也是有一半失敗機率的嘗試，但是我就試著去挑戰(zhàn)看看，到目前為止我每個月的收入雖然還沒有我最后一份工作的薪水高，但是至少已經(jīng)穩(wěn)定的逐步增長，我相信應(yīng)該很有機會可以挑戰(zhàn)成功。

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總之，持續(xù)挑戰(zhàn)不同難度的工作，讓自己比之前變得更好，是一個需要持續(xù)不能中斷的過程。

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