?

不容易進(jìn)入面試階段，面試完后卻都沒下文嗎？不知道你對于面試過程中要如何表現(xiàn)自己有什么想法？不停地講一大堆內(nèi)容，想讓公司覺得你好棒好厲害？還是講話的比例和聆聽的比例各占一半，因為重點是雙方都能對彼此有更多了解，而不是只有單方面一直闡述？今天筑聘網(wǎng)小編會告訴你有關(guān)黃金七秒內(nèi)塑造的第一印象有多重要，以及7.38.55法則對面試的影響。

?

面試技巧一：其實是聆聽比一直說重要

以前我總覺得面試當(dāng)中是要多講，最好就是讓公司覺得我有多好多棒棒，快點錄取我吧！今天小編想跟大家分享一個觀念，那就是聆聽其實比表達(dá)更重要！

?

面試其實是一個雙方互相Evaluation的過程，你講了什么其實沒那么重要，而是你講話的語調(diào)和外型散發(fā)出來的氣質(zhì)，幾乎決定你在黃金七秒鐘會不會是別人想要的人！

?

面試技巧二：外表和語調(diào)是你錄取與否的關(guān)鍵

不知道大家有聽過7.38.55法則嗎?每個人會在看到本人七秒內(nèi)說出對你的感覺，而這個第一印象是不可能會隨意改變，理論中的7%代表你講話的內(nèi)容，38%代表你講話的語調(diào)，55%則代表外表所代表的第一印象，這擺明是宣告你講什么不重要，你的外型講話的語氣是你在面試中殺出一片血路的關(guān)鍵！

?

跟大家分享我自己的故事，前幾天我去一個在某建筑設(shè)計公司的建筑設(shè)計師，來面試我的顧問是我未來的主管，他從事建筑設(shè)計大約五年，但因為做得很好，轉(zhuǎn)回來做主創(chuàng)建筑設(shè)計師，這行每天都在談人看人，想當(dāng)然他們心中對新進(jìn)員工都有期待的模板，當(dāng)初去就是不太知情公司的文化，每個女生都要很時尚很有氣勢穿高跟鞋走來走去，我就穿得很老派過去咯~(畢竟就是不知情，寧可Over dressed)

?

主管在面試的過程其實一直要我問問題搞得我壓力很大(但我喜怒不形于色)， 當(dāng)然是我失敗的經(jīng)驗沒少過，現(xiàn)在比較知道怎么在面試中見人說人話，見鬼說鬼話，我一直都知道自己是個比較會講的人，也覺得這個場合就是要推銷自己！！

?

后來主管面試完跟我說：其實我覺得你蠻會講的，這行確實需要講話有魅力的人，但怕你太會講而不知道其實跟客戶應(yīng)對更重要的是聆聽！(當(dāng)下我才知道太會講太愛講反而會在面試中透漏的缺點 )

?

?

面試技巧三：中先講結(jié)論在說故事

面試中愿意說真話的面試官確實不多，我原本是會被Second interview 的(因為主管認(rèn)為我有適合與不適合這份工作的地方)，但可能是我的自信和動機(jī)太強烈，還跟他說我做研究時發(fā)問卷是多么不屈不撓得到300個問卷對象的故事(可見說故事有多重要)，于是他就說：我今天就給你offer吧！我從來沒面試一個實習(xí)生這么久。

?

想做建筑設(shè)計師的人，小編可以跟你說業(yè)務(wù)特質(zhì)是非常重要的，因為這行很辛苦，加班都是稀松平常。

?

如果當(dāng)初沒認(rèn)識一個厲害的大姐姐鼓勵我去試試看，身為新人的我其實沒有自信，在這行沒人脈沒資源，真的是沒有什么職場優(yōu)勢，因為我看起來就是很菜阿哈哈，但新人便宜是張白紙，相信我這就是你的職場優(yōu)勢~~~(公司只在乎如何省更多錢)

?

希望透過分享，大家可以明白，面試不要急于表現(xiàn)自己，而是多問別人對你的想法，問對問題，回答別人想聽的話，投其所好，保證大家在面試中不戰(zhàn)而屈人之兵！

?

?

總結(jié)

1. 講話的語調(diào)和外型所散發(fā)出來的氣質(zhì)，是決定第一印象的關(guān)鍵因素

?

2. 能好好聆聽比很會講更重要

?

3. 先講結(jié)論再用故事去包裝

?