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【推薦原因】

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能不能拿到offer其實(shí)可以從面試中小細(xì)節(jié)觀察出來，本篇文章將會(huì)教大家面試中可用的三大反問問題，幫助你在面試的時(shí)候找出適合的公司喔！

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面試不只是要讓公司了解你，你也需要理解公司的組織文化和大家做事情的風(fēng)格等等，如果想知道要怎么精準(zhǔn)地提問，提高自己找到合適的公司的機(jī)率的話，不要錯(cuò)過接下來的內(nèi)容！

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面試技巧一：找工作，人脈很重要

資深的人資大多都挺會(huì)畫大餅和砍薪水的，還記得之前去了一家公司請(qǐng)我寫理想薪資的區(qū)間，面試時(shí)說不能給我這個(gè)區(qū)間內(nèi)的薪水，那時(shí)候我也沒想太多就喊了一個(gè)更低薪資，現(xiàn)在回想起來完全是一場(chǎng)錯(cuò)誤！還說年薪保14 ，我的好朋友是明眼人就立刻跟我說大餅畫的很大！(可見人脈多重要)

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建筑招聘本身就是一個(gè)業(yè)務(wù)工作，公司要你進(jìn)來填坑怎么會(huì)跟你說，出了社會(huì)誰又會(huì)跟你說實(shí)話，每個(gè)人對(duì)好公司的認(rèn)知也不同！不要輕易覺得誰會(huì)幫你介紹好工作，一路走來曾經(jīng)教過我寫簡(jiǎn)歷和面試的人，都是我因緣際會(huì)認(rèn)識(shí)的人！

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面試技巧二：?jiǎn)枂栴}的方式與技巧

之前厲害的前輩說面試談到薪資就是有機(jī)會(huì)得到offer，就可以開始談試用期跟過試用期薪資要如何調(diào)整，大家記起來了嗎？不太建議針對(duì)薪資開區(qū)間，你可以想想看喔！誰會(huì)跟公司說自己值8k到10k，公司肯定不要買貴??！會(huì)用新人的公司很明白的就是喜歡你一張白紙還很便宜又沒有太多自己的思想，我現(xiàn)在的主管愿意用我也是看上我這點(diǎn)??！

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當(dāng)然我很感謝她跟大主管對(duì)我的器重，因?yàn)樗?jīng)面談過比我更有經(jīng)驗(yàn)的人，卻愿意給我機(jī)會(huì)！給我的薪水我也算是超出新人行情，當(dāng)然我每一天加班都跟吸空氣一樣，沒正常時(shí)間吃過晚餐！多勞多得就是如此而已。我從來不會(huì)去羨慕別人高薪，因?yàn)樯鐣?huì)教會(huì)了我必須增強(qiáng)自己，成為有價(jià)值的人！你只要每天不進(jìn)步，那就是在退步！

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面試技巧三：3大反問問題，幫助你找到合適的公司

今天想要教大家面試的幾大反問問題，幫助你在面試的時(shí)候找出適合的公司，這幾大問題也是我讀過的面試文章中少數(shù)讓我驚艷的！你可以挑選幾個(gè)面試時(shí)去問，像我自己最在乎的公司的組織文化和主管風(fēng)格！我就一定會(huì)問，因?yàn)槲揖筒贿m合軍事化管理的公司和脾氣不好的主管，這些你沒進(jìn)去前只能從主管面談風(fēng)格判斷！

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1.您的同事如何描述您的管理/領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？

2.公司或部門現(xiàn)今面臨的挑戰(zhàn)？

3.可以描述一下公司的組織氛圍嗎？

其他問題你可以斟酌去問，公司也不一定會(huì)回答你，如果對(duì)你的眼神閃爍，而不是發(fā)光，那建議你多方判斷比較，試用期就好好觀察公司，如果不OK就認(rèn)賠殺出吧！離開了不適合你的地方，不代表你不會(huì)再遇見真愛的！

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總結(jié)

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面試3大反問問題：

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1.您的同事如何描述您的管理/領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？

2.公司或部門現(xiàn)今面臨的挑戰(zhàn)？

3.可以描述一下公司的組織氛圍嗎？

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