?????? 在建筑人才稀缺又難尋的時(shí)代，越來(lái)越多有實(shí)力的企業(yè)在高端建筑人才招聘問(wèn)題上愿意委托獵頭公司。因?yàn)?，獵頭公司專(zhuān)注于某一個(gè)建筑行業(yè)的建筑招聘工作
大多都比建筑企業(yè)內(nèi)部的HR專(zhuān)業(yè)很多。

?????? 不僅如此，在尋找人才的工作上，獵頭公司更是高效、精準(zhǔn)、目的性很強(qiáng)，更容易成功。
?????? 當(dāng)然，建筑企業(yè)開(kāi)展獵頭式招聘、需要采用獵頭招聘中經(jīng)常使用的sw3H作計(jì)劃法，將使得建筑招聘工作快速、高效、有條不紊地開(kāi)展下去5W3H分析法又稱(chēng)為幾何分析法，能夠在很大程度上幫助人們更合理地安排工作，提高自身執(zhí)行力。在獵頭式招聘中，高端人才的招聘活動(dòng)是非常復(fù)雜的，需要企業(yè)HR考慮全面并做好多方面的工作,5W3H工作計(jì)劃法則能讓HR更好地規(guī)劃高端人才的“獵捕”計(jì)劃，增大招聘的成功率。

?????? 所謂5W3H即：

?????? Why原因

?????? What條件
?????? Who人

?????? Where地點(diǎn)

????? When時(shí)間

????? How怎么辦

????? How much多少

????? How to如何
?????? 將5W3H工作法運(yùn)用到獵頭式招聘中，Wh是建筑招聘的原因、目的和建筑招聘的目標(biāo)，What為建筑招聘的職位、人數(shù)和建筑招聘的條件，Who為建筑招聘的組織構(gòu)成，Where是建筑招聘的渠道，When為建筑招聘的具體時(shí)間安排；How為初步確定建筑招聘考察方案和工作流程， How much是建筑招聘工作的預(yù)算， How to即建筑招聘公司簡(jiǎn)介和建筑招聘廣告擬定。

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?????? (1)Why建筑招聘的原因、目的和招聘的目標(biāo)
?????? 這是建筑企業(yè)HR開(kāi)展招聘之前必須要弄清楚的，建筑企業(yè)為什么要招聘，開(kāi)展建筑招聘活動(dòng)的目的是什么，招聘活動(dòng)要達(dá)到什么樣的目標(biāo)。只有明確了原因目的和目標(biāo)，招聘工作才能有的放矢。要弄清楚Why的問(wèn)題，HR可以根據(jù)繪制的人才地圖來(lái)找到答案，當(dāng)然，建筑企業(yè)HR還要同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層及時(shí)進(jìn)行溝通，同時(shí)也要了解建筑公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)情況，對(duì)建筑企業(yè)內(nèi)部的人員情況一清二楚

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????? (2)What建筑招聘的職位、人數(shù)和條件
????? HR要清楚地知道企業(yè)內(nèi)部有哪些職位是充足的，有哪些職位是空缺的，或者即將空缺，需要做出人員填補(bǔ)準(zhǔn)備的。并且，要與建筑公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)人員做好溝通工作，明確要招聘的人數(shù)和人才所需要的基本技能、素質(zhì)。

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????? (3)Who建筑招聘的組織構(gòu)成
????? 即開(kāi)展招聘活動(dòng)的人員構(gòu)成情況，有多少人參加招聘工作，在他們中哪些人開(kāi)展招聘，哪些人負(fù)責(zé)尋訪工作，哪些人負(fù)責(zé)試題的設(shè)計(jì)，又有哪些人負(fù)責(zé)具體的考核工作和面試的記錄工作。

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?????? (4)Where建筑招聘的渠道
?????? 確定招聘通過(guò)哪種渠道進(jìn)行，如是內(nèi)部招聘還是外部招聘；是網(wǎng)絡(luò)招聘還是招聘會(huì)招聘；是電視、報(bào)紙等形式的傳統(tǒng)媒體招聘還是微博、微信等形式的新媒體招聘。

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????? (5)When建筑招聘的具體時(shí)間安排
????? 這里不僅要確定具體的招聘時(shí)間，還要確定什么時(shí)間段筆試、什么時(shí)間段開(kāi)展面試、筆試和面試的時(shí)間為多少、通知候選人的時(shí)間等。這些時(shí)間段的安排要合理。

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?????? (6)How初步確定招聘考察方案和工作流程
?????? 在開(kāi)展獵頭式招聘之前，HR一定要確定招聘的考察方案，即通過(guò)什么樣的手段考察候選人。同時(shí)，還要確定具體的工作流程以對(duì)整個(gè)招聘活動(dòng)全程指導(dǎo)。

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?????? (7) How much建筑招聘工作的預(yù)算
?????? 即從開(kāi)始招聘到整個(gè)建筑招聘活動(dòng)完全結(jié)束預(yù)算是多少。對(duì)這一點(diǎn)，HR要算凊楚，并且要保證這個(gè)預(yù)算有一定的彈性，如果花費(fèi)較高，要同相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)好，說(shuō)明需要花費(fèi)的地方。

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?????? (8) How to招聘簡(jiǎn)介和招聘廣告擬定
?????? 招聘活動(dòng)同建筑企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)一樣，建筑人才就是建筑企業(yè)面對(duì)的客戶(hù)，為了吸引到建筑人才，建筑企業(yè)需要在公司招聘簡(jiǎn)介和招聘廣告上擬定，寫(xiě)出吸引人才的亮點(diǎn)。
5W3H工作計(jì)劃法貫穿于建筑企業(yè)招聘的整個(gè)建筑招聘活動(dòng)，對(duì)建筑企業(yè)的招聘活動(dòng)具有指導(dǎo)意義。HR開(kāi)展獵頭式建筑招聘的時(shí)候，一定要采取這種分析方法剖析建筑招聘工作，從多個(gè)方面做好建筑招聘的準(zhǔn)確工作。