驪歌響起的季節(jié)，意味著有一批年輕熱血、熱忱十足的應(yīng)屆畢業(yè)生即將踏入職場(chǎng)，回想多年以前，小編也曾是這蕓蕓眾生中的一員，對(duì)未來充滿了憧憬，卻也夾雜了一絲不安的情緒：怎么才能找到適合的工作?該如何選擇未來的職業(yè)方向?

踏出校園之后，展開新的人生階段，人生的旅程開始由自己掌舵，不再似學(xué)生時(shí)期有既定的求學(xué)模式、學(xué)校安排好的課表可以遵循，你將成為自己的主宰，必須勇于面對(duì)許多重要的人生抉擇，包含了如何選擇適合自己的工作?是否繼續(xù)升學(xué)?抑或出國(guó)打工留學(xué)?....等諸多選擇，而每個(gè)不同的選擇將帶領(lǐng)你前往不同的人生旅程，也攸關(guān)了未來的人生方向。

而進(jìn)入社會(huì)多年以后，小編在人力資源這個(gè)職務(wù)上，累積了一些招募的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，每當(dāng)小編在審閱簡(jiǎn)歷或面談這些剛踏出校園的年輕求職者時(shí)，總或多或少看到自己過去面對(duì)選擇未來方向時(shí)茫然不安的影子，更發(fā)覺應(yīng)屆畢業(yè)生在求職過程中普遍容易疏忽的重點(diǎn)，因此小編統(tǒng)整了以下兩個(gè)要點(diǎn)，想給予新人以及對(duì)選擇工作方向仍感到茫然的求職者一些建議和參考。

一、確認(rèn)自己的性向與志趣

許多中、大型的企業(yè)在招募甄選時(shí)，除了會(huì)請(qǐng)應(yīng)聘者做專業(yè)測(cè)驗(yàn)，以篩選符合專業(yè)技能水準(zhǔn)的人選之外，也會(huì)做所謂的“職業(yè)性向測(cè)試”，用以測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)所應(yīng)聘職務(wù)的適任程度。在人力資源管理中所提到的適才適用觀點(diǎn)，便是將適當(dāng)?shù)娜瞬欧旁谶m合的職位上，這顯示了多數(shù)的企業(yè)愈來愈重視應(yīng)聘者的性格(包含軟性的能力：如溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作的能力等)及未來發(fā)展的志向與組織的目標(biāo)是否一致。

也因此，如果求職者能及早確認(rèn)自己的志向，并了解自己的性格適合哪種工作性質(zhì)，將有助于尋找適合自己的人格特質(zhì)的職位，這對(duì)其未來的發(fā)展將會(huì)有著永久及深遠(yuǎn)的影響，并能從工作中得到成就感，使工作不只是謀生的工具，而是成為成就使命的一個(gè)重要因素。建議可以透過一些專業(yè)的職業(yè)性向測(cè)驗(yàn)或咨詢輔導(dǎo)的方式，來輔助確立自己的職涯方向。

二、撰寫簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)

在確立自己未來的職業(yè)方向后，接下來最重要的便是如何提升自己的專業(yè)技能，以符合現(xiàn)今社會(huì)及企業(yè)主的需求。許多畢業(yè)生作為一個(gè)求職者在撰寫他們的簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)著重于表達(dá)自己的人格特質(zhì)(如擅于溝通協(xié)調(diào)、配合度高、團(tuán)結(jié)友善等)及生活背景的描述，卻忘了突顯自己的專業(yè)能力及未來職業(yè)的方向，而企業(yè)的人資人員或主管在審閱求職者的簡(jiǎn)歷時(shí)，首先篩選的標(biāo)準(zhǔn)，通常是求職者是否有達(dá)到此職務(wù)的基本專業(yè)技能水平，其次才是人格特質(zhì)等職場(chǎng)軟實(shí)力的部分。但求職者經(jīng)常會(huì)忽視兩者兼具的重要性，因而造成求職者與雇主期望上的落差。因此小編建議求職者，在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)先從過去的學(xué)經(jīng)歷突顯自己的專業(yè)領(lǐng)域及專業(yè)技能，并結(jié)合自我的人格特質(zhì)，以彰顯自己對(duì)應(yīng)這個(gè)職務(wù)的適切性，進(jìn)而說服審閱簡(jiǎn)歷的人資或主管，讓他們知道自己才是擔(dān)任此職務(wù)的最佳人選。

在漫漫的人生中，工作占據(jù)了生活很大的比重，因此選擇合適的工作與職業(yè)方向便成為非常重要的課題，這攸關(guān)了未來人生旅程的方向，或許我們需要經(jīng)歷一段時(shí)間的摸索，甚至需要繞了個(gè)彎才能找尋到我們所謂的“天職”，但在對(duì)未來感到茫然不安時(shí)，請(qǐng)靜下心分析自己的人格特質(zhì)及未向志向，一定可以從中找尋出一條適合自己的職涯途徑。