同樣的產業(yè)，公司百百種。面試時當面試官問起：為什么選擇我們公司的職位應聘呢?你可能會想：因為我沒有選擇了，好一點的企業(yè)我能力夠不上，差一點的小公司我看不上眼，但總不能這樣回答，對吧?

不要盲目的夸大公司的好

“因為貴公司股票市值高、未來發(fā)展好，是業(yè)界數一數二的代表?！比绻氵@么回答，那請先捫心自問，你真心認為這家公司是你的理想企業(yè)嗎，還是只是想拍馬屁?萬一被面試官反問：xxx公司的規(guī)模比我們更大，是業(yè)界第一的龍頭，為什么不去應聘呢?這時候就陷入了尷尬又矛盾的漩渦中。

將職位與自身能力結合

先了解清楚所應聘職位的工作內容以及所需的能力，是需要流利的外語能力?還是清晰的邏輯思考?又或者是優(yōu)秀的業(yè)務能力?舉例來說，如果這個職位需要會有操作繪圖軟件的專業(yè)技能，與你過去的工作經驗相符，可以搭配作品集來輔助說明。將公司需要的能力與自己的技能或特點作連結，不僅能加深面試官對你的印象，更能說服對方你就是他們要找的人!

公司要找的是來做事的人

這個大忌常發(fā)生在社會新人身上，在回答這個問題時不斷強調自己愿意學習，以為這樣能給對方一個積極學習的好印象。然而，公司主要是找人來工作的，而不是來學習的。如果公司有完整的培訓，那代表他們對人才的重視，但如果他們需要的是立即可以上工的人才，過份地強調學習反而會導致你最終無法成功應聘這份工作。