許多職場新人往往誤以為，面試結束后，只要靜待人事通知，一切就算大功告成!但是你知道只要多了“感謝信”這一步就能額外為自己增加入職機會嗎?面試，其實是引發(fā)雙方更進一步了解彼此的渴望，從兩者之間，找到共同交集點，創(chuàng)造彼此的最大利益，也就是為公司錄用好人才，讓求職者擁有理想中的職位與薪資。如何在面試之后，繼續(xù)延續(xù)兩人之間的交集與緣分，一封感謝信能帶來的效益，比你想像中的多更多唷!

感謝信兩大重點：真誠與真實

那么感謝信要怎么寫才好呢?以及該在什么時候寄出才是最佳時機?其實，感謝信的內(nèi)容不外乎：

一、給予面試主管和人事一個發(fā)自內(nèi)心真誠的感謝，感謝在面試當中學習到的事項，例如現(xiàn)場主管們大方的給予指點、建議所帶來的啟發(fā);

二、再次重申面試時，自己所展現(xiàn)出來的對該公司的了解與自身能力的結合，切忌復制與貼上網(wǎng)絡上的范本!應該要為所應聘的公司專屬寫一封感謝信才是。即使這一次沒有被聘用，真誠的贊美與感謝，以及內(nèi)容豐沛的信件，往往也能留下美好的印象，傳達良好的人情義理，為日后相見埋下友善的種子、好的開端哦。

感謝信最好在24小時內(nèi)寄出

感謝信也有時效性!寄信最佳時機點往往在一天之內(nèi)，最遲也要在三天之內(nèi)寄出，這是因為為了找到合適的人才，人事往往會在一周內(nèi)安排多場面試，尤其高級主管們工作繁忙，有時候一出辦公室大門，往往就記不清求職者的面孔，寄信時間拖久了，反而對自己無益。除了時間點很重要外，還可以在信中針對提及面試時，主管詢問的問題，補充更加周全的方法，因為求職者往往在時間有限之下，不容易回答完美的問題，或是團體面試中優(yōu)勢不容易被看見。不妨寫下經(jīng)過時間沉淀之后，你認為還能夠采取何種措施，再一次強調(diào)自身優(yōu)點，同時彌補面試時的不足，傳遞誠懇、提升自己的價值，同時表達你對這份工作的了解、公司的認同感，無疑是一個額外的加分機會唷。

寫信，讓對方更容易找到你

也許，寫感謝信在許多人眼中是微不足道的行為，但是，正是因為大家嫌麻煩而不愿意做，新人才有脫穎而出、與眾不同的機會，不是嗎?相信一個珍惜機會的人，相信無論身處何方，都能找到屬于自己的貴人。最后提醒細心的你，別忘了在感謝信上留下自己的聯(lián)絡方式，越容易讓對方找到你，聯(lián)系的機率就越大!因此，寄出感謝信也是在茫茫人海之中，留下被找到的足跡。面試完，趕緊提筆寫下感謝信，讓這一次面試圓滿落幕吧!而你真摯的感謝，也能夠溫暖開啟人資、主管明亮的一天，何樂而不為呢?即使對方?jīng)]有回音也不用氣餒，有時候，沉默不代表真心沒被看見，良好的表達、溝通是建立關系的基礎，就讓一封感謝信成為自己脫穎而出的好機會!