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? ??? 在社交媒體普遍被人們接受的時代,傳統(tǒng)媒體的招聘渠道弊端重不能為建筑企業(yè)招到優(yōu)秀的建筑人才。而高端人建筑才對傳統(tǒng)媒體的不關(guān)注態(tài)度又修需要依靠一種新的渠道來尋找建筑人才。于是,隨著傳統(tǒng)媒體的衰落、社交媒的崛起,建筑企業(yè)也在社交媒體的影響下產(chǎn)生了新的招聘渠道,也就是社交媒體招聘。
? ? ?? 社交媒體招聘同傳統(tǒng)媒體招聘相對應(yīng),它是移動互聯(lián)網(wǎng)時代新的招道,是建筑企業(yè)充分利用社交網(wǎng)絡(luò),比如?LinkedIn、?Facebook,微博、脈脈、人人網(wǎng)等尋找人才的新方式。這種新的招聘渠道被越來越多的建筑企業(yè)HR和獵頭顧問所采用。最終的調(diào)查顯示,有60%的建筑企業(yè)會通過社交媒體來發(fā)布招聘信息,收集求職者的資料等。從60%這個數(shù)據(jù)我們可以看出,利用社交媒體的社交媒體招聘已經(jīng)成為一大招聘渠道。
? ? ?? 小編有一位在建筑企業(yè)做管理工作的朋友,曾經(jīng)接到一家社交網(wǎng)站的郵件為其提供的一個工作崗位,在崗位、薪資待遇、發(fā)展前景方面都高于她目前任職的那家建筑企業(yè)。朋友的第一反應(yīng)不是考慮是否跳槽,而是社交網(wǎng)站怎么會做求職招聘工作。后來了解才知道,朋友是這個社交網(wǎng)站的用戶,她的個人資料是社交網(wǎng)站上的原始數(shù)據(jù),獵頭公司可以通過后臺數(shù)據(jù)挖掘找到合適的人才信息。利用社交媒體招聘是互聯(lián)網(wǎng)時代為眾多獵頭公司青睞的一種獵頭渠道,它潛力無窮,具備傳統(tǒng)媒體招聘渠道所不具備的優(yōu)勢:
?????? (1)社交體招聘的精準(zhǔn)度比較高,某些社交網(wǎng)絡(luò)更能增加真實
?????? 在以往的招聘中,有些建筑企業(yè)方會發(fā)布一些虛假的招聘信息,而有些求職者也會在個人簡歷上面作假,從而使得建筑企業(yè)和求職者都要花費很大的時間和精力來辨別彼此信息的真假,這無疑增加了招聘和求職的成本。而利用社交網(wǎng)絡(luò)的新媒體招聘更為精準(zhǔn),企業(yè)和人才、人才和人才可以在社交網(wǎng)站上互動,近距離地了解彼此的信息。同時,建筑企業(yè)HR可以通過社交網(wǎng)站來驗證候選人信息的真假。
???? ?? (2)減少建筑人才招聘的人力成本
??????? 利用社交媒體進行招聘,使得企業(yè)可以在固定的圈子中搜尋自己所要的建筑人才,能夠幫助企建筑業(yè)建立更為精準(zhǔn)的建筑人才信息庫。這在很大程度上降低了企業(yè)招聘的人力成本。
???? ?? (3)社交煤體招聘更加人性化
??????? 在傳統(tǒng)媒體的招聘渠道中,建筑企業(yè)和建筑人才在沒有面試之前是無法進行面對面溝通的。而社交媒體渠道使得企業(yè)和候選人可以利用社交媒體進行信息交流,通過人際資源的強大能力發(fā)現(xiàn)市場中的被動求職者,通過雙方的溝通和信任,實現(xiàn)成功招聘。對于求職者而言,在社交媒體的幫助下,他們可以提前與面試官在社交媒體上直接交流、互粉,從一開始便可消除建筑企業(yè)同求職者之間的隔閡。同時,建筑企業(yè)同求職者在社交網(wǎng)站上保持著長期的溝通,也有利于建筑企業(yè)打造良好的雇主形象。
?????? (4)信息的傳描速度更
?????? 社交網(wǎng)絡(luò)是一個圈子,里面一般聚集了有著相同專業(yè)或行業(yè)背景的人相同愛好和相似經(jīng)歷的人,這就使得建筑企業(yè)的一條招聘信息在社交媒體上發(fā)布之后,能夠快速地在社交圈中擴散開來,很快被有求職意向的人才關(guān)注。
?????? (5)更符合高端人才的心理
??????? 一般來說,高端建筑人才不希望個人信息被泄露,而不希望流露出自己想要跳槽的意向,多不接受低端的求職方式。而專業(yè)性的社交網(wǎng)站具有一定的封閉性,對人才的個人信息能做到保密,使得建筑人才的求職意圖不那么明顯。
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