? ??? 結(jié)構(gòu)化面試法是?HR企業(yè)和獵頭頭公司在面試環(huán)節(jié)中經(jīng)常使用的一種辦法。

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? ? ? 不少建筑企業(yè)面試中，面試官提出的問題很隨意，想問什么就問什么。這些問題因?yàn)樘^隨意，缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，有的甚至同招聘崗位無關(guān)，最后的評(píng)斷也過于主觀化。對(duì)于候? 選人來說是不公平的，考核也因?yàn)椴痪哂嗅槍?duì)性而很難為企業(yè)尋找到合適的建筑人才。

? ??? 傳統(tǒng)面試有失客觀，便使得建筑企業(yè)尋找能夠客觀化評(píng)價(jià)候選人的面試方法。于是，結(jié)構(gòu)化面試法出現(xiàn)。它克服了傳統(tǒng)面試法中過于主觀的弊端，從更加客觀的角度來考核候選人。

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? ???? 所謂結(jié)構(gòu)化面試就是依據(jù)空缺位的求，遵循一定的考核程序和標(biāo)準(zhǔn)，用相同的問題，以標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)手段來考察候選人。在結(jié)構(gòu)化面試中，面試的內(nèi)容，形式，程序分標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果都求進(jìn)行的，從面使得招聘工作更為客觀化。

? ???? 獵頭公司在為建筑企業(yè)考察候選人的時(shí)候，多會(huì)采用較為公正的結(jié)構(gòu)化面試法。

? ???? 結(jié)構(gòu)化面試法因?yàn)橛昧私y(tǒng)一的試題和標(biāo)準(zhǔn)，節(jié)省了招聘的時(shí)間，讓招聘工作更為客觀但是，這種面試方法因?yàn)樘^統(tǒng)一，使得面試過于強(qiáng)硬，缺乏一定的靈活性。雖然能考察出候選人專業(yè)能力和素質(zhì)，但是因?yàn)橥趽?jù)不夠深入，并不能發(fā)現(xiàn)候選人的潛能。同時(shí)，結(jié)構(gòu)化面試法中的題目都比較經(jīng)典，具有很大的普遍性，多被很多建筑企業(yè)提及，很容易被候選人猜透最讓面試官滿意的答案，從而使面試考察失去效力。我的一個(gè)朋友在銷售這一行做了十幾年，經(jīng)歷過很多面試，在不同銷售企業(yè)的面試中，有一大半的題目是重復(fù)性出現(xiàn)的。以至于，我的朋友在面試之前都有自己的題庫(kù)，而很多時(shí)候他都能押中考題，回答也讓面試官頻頻點(diǎn)頭。

? ???? 當(dāng)然，為了避免結(jié)構(gòu)化面試法太過標(biāo)準(zhǔn)而被候選人“識(shí)破”，HR在設(shè)置面試問題的時(shí)候，可以有意識(shí)地?fù)Q一種表達(dá)方式，比如“你為什么要離職”換成“你為什么選擇我們的企業(yè)”，“你的優(yōu)點(diǎn)有哪些”換成“你覺得你是一個(gè)什么樣的人”，從而在不同表達(dá)中讓候選人覺得是不一樣的問題面放棄自己面試前的“功課”。

? ? ? 為了讓結(jié)構(gòu)化面試避免過于僵硬化，面試官可以適當(dāng)在答案上做得靈活點(diǎn)，不要尋找最為接近標(biāo)準(zhǔn)答案的回答，而是從眾多建筑候選人中選擇最為合理的答案，這樣將更為公正。