要找工作，就必須面臨面試。面試時的表現(xiàn)非常重要，如果能表現(xiàn)的自信，被聘用的機會就會增加，所以面試中也會有很多的面試技巧。以下是我們好筑招網(wǎng)給出的一些面試建議，大家看看吧，希望能夠幫助到正在面試的你。

　　1. 簡歷的長度要適中

　　簡歷應(yīng)該越長越好嗎?寫下每一個經(jīng)驗會讓人對你非常有興趣嗎?可能，但是簡歷的長度已經(jīng)嚇跑人了!頁數(shù)應(yīng)控制于1頁至3頁內(nèi)，最佳為兩頁。如果你已有很多工作經(jīng)驗，即可略去在校時的活動或個人興趣的資料。相反，如果是剛剛畢業(yè)的學生，就可以用這方面的資料去豐富履歷表的內(nèi)容。

　　2. 簡歷的格式

　　網(wǎng)上有很多例子，有很多都是密密麻麻的字，這真的會突圍而出嗎?人事部每天會收取大量的簡歷，除了內(nèi)容要寫得吸引外，簡歷的格式和設(shè)計亦要以簡潔清晰為主，才可以在眾多簡歷突圍而出。人事部也沒有那么多時間看你密密麻麻的簡歷。

　　3. 肢體語言

　　說話內(nèi)容固然重要，但是肢體語言也同樣重要。肢體語言在面試中是一個很重要的環(huán)節(jié)，它會直接影響面試官如何判斷你的為人。在面試時，記住眼神接觸、微笑(占了肢體語言的60%)和坐姿這三個重要的基礎(chǔ)。適當?shù)氖謩葑屓烁械侥阕孕?，看到面試官要主動的站起來打招呼。這些適當?shù)亩Y貌是要做齊的。

　　4. 遇到空泛問題怎么辦?

　　有時候雇主為了測試你思考的邏輯和組織能力，可能會故意問一些很空泛的問題。遇到這類型的問題不要滔滔不絕說個不停，應(yīng)該只著重講述三個重點，并各附上一個例子去說明。你說太多的話會讓面試官感到你沒有組織能力，也只會吹牛。

　　5. 怎么應(yīng)對不會回答的問題

　　可以先重覆他的問題，一確保自已沒有理解錯誤;二在重覆的時候為自已爭取多一點時間思考。如果真的不會，可以老實地跟他說：「不好意思，這個我之前沒有接觸過，但我的認知有以下，然后表達出你很有心去學。面試官可能會覺得你有上進心，印象加分!

　　6. 注意衣著

　　有研究顯示，面試官比較喜歡給人感覺團結(jié)、服從和自信的藍色，不喜歡不專業(yè)的橙色。注意穿著的顏色，不同顏色給予不同的感覺。黑色是穩(wěn)重;灰色是分析力強;白色是細心。穿著風格也要配合公司的文化，如果公司是以創(chuàng)作為主，你可以戴上一些現(xiàn)出個人風格的飾物，但記得不要太夸張。

　　7. 寫下重點

　　面試時寫下重點會留下一個好的印象。寫下重點除了讓面試官知道你對公司興趣，也會顯示你的領(lǐng)導才能和影響力。面試官會在幾天后還記得你。所以，下次面試時，寫下一些重點吧，讓他覺得你真的希望能跟他們工作。當然記得不要常常低頭，要記得保持眼神接觸。

　　8. 留意面試外的事

　　有些面試官會再面試前后跟你聊天，你要把握這個時機，在正式面試外替自己加分。聊天也會讓面試官知道你的性格和對人方式。要記得全程要表現(xiàn)自然，讓他們知道你的性格，也借著這個機會貸出你其他的特長。

　　9. 反問一些突出自己的問題

　　問一些能讓他們記得你特長的問題。比方說，問一下為什么會邀請你去面試，讓他們記得為什么當初邀請你而不是其他人。也可以問一下他們對你的期待是什么，你也可以接著去介紹自己的特長。好的提題是一個讓雇主清楚知道你的方法，他們會看到你想跟他們工作的熱情，也可以看到你有專心聆聽的一面。

　　10. 誠實的作答

　　有很多人都覺得面試就是要把自己最好的端出來，不好的收在深處。但是如果用說謊來遮蓋弱點，你就會聽起來很空泛，很裝作，自我膨脹。這樣不只讓你自己想的辛苦，面試官也會知道你在說謊。所以，如果提起你的缺點的話，大方地承認，在提出自己會如何改進，如何把弱點轉(zhuǎn)化為長處。

　　面試不僅是你表現(xiàn)自己的時刻，也是一個讓面試官了解你性格的人，所以要非常留意仔細的地方。其實，你的答案面試官都聽過無數(shù)遍了，所以他們非常留意你的小動作，說話方式等等。