第一點(diǎn)要注意的是自我介紹真的是一個「介紹」，簡介一下就好，面試如何做自我介紹不用長篇大論，反正太長的話面試官也會忘記，而且接著的問題也會讓求職者發(fā)揮，所以太長是大忌。太短也當(dāng)然不好，因?yàn)闆]有傳遞到足夠信息。如果面試官沒求要，一般1-3分鐘就足夠，不要超出這范圍。

　　由于時間短，求職者需要在這1-3分鐘抓緊面試官的心，引發(fā)他們想更深入了解各位的興趣。那么首先要知道面試官想招聘怎樣的人。一般來說就是要招聘一位工作能力強(qiáng)，能勝任工作，了解公司業(yè)務(wù)及能融入公司文化的人。

　　這樣需要各位做足事前功課，明白自己正在應(yīng)征什么職位和公司，研究一下這職位及行業(yè)的工作內(nèi)容及需要怎樣性格和經(jīng)驗(yàn)的人才能勝任，還有該公司的業(yè)務(wù)、文化和目標(biāo)，想想是否適合自己。了解這一切就能大慨猜到面試官想要什么人，然后就對癥下藥，說出對方有興趣的內(nèi)容。不過，說的內(nèi)容必須是真實(shí)的自己，只能在話語及用詞上有點(diǎn)修飾，不能離譜。否則，在之后的問題很容易被面試官揭穿，又或者當(dāng)真的獲招聘后，工作也未必順利。

　　各位只需重點(diǎn)概述一下自己就行，并說出一些成就，吸引面試官，再留一些后路給面試官追問各位。例如介紹自己的銷售經(jīng)驗(yàn)，可以說自己有多少年銷售經(jīng)驗(yàn)，主要賣什么及主要顧客群，并曾為公司一年內(nèi)提升了多少百分比的業(yè)績。這樣就足夠，面試官有興趣的話便會追問各位如何達(dá)成業(yè)績及相關(guān)問題，而正常來說也是會想知道的。接著也可介紹自己性格，但只說一兩個形容詞會較空泛，面試官會當(dāng)各位「老吹」，然后可能會忘記或無意追問，所以必須加上一句簡單例子做支持。

　　簡單總結(jié)：好的自我介紹是以1-3分鐘，以面試官的興趣(能否勝任工作及能否融入公司文化)為先，重點(diǎn)介紹自己真實(shí)的(只能有些許修飾)經(jīng)歷、成就和性格，使面試官會想追問。

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