任何工作場(chǎng)合上，多數(shù)人都會(huì)遇到相同的問(wèn)題，工作上有好的意見(jiàn)想提供給上級(jí)常常話(huà)說(shuō)一半就被否決而覺(jué)得力不從心，跟主管溝通有學(xué)問(wèn)，掌握2大法則，成為炙手可熱的好人才，又或是被交代太多超出自己能力范圍的事，最后落得自己工作能力下降，也因?yàn)檫@些塬因?qū)е履阌X(jué)得不適合現(xiàn)在的工作所以選擇離職，到底是因?yàn)閼巡挪挥鲞€是你自己本身有需要調(diào)整的部分呢?

　　與主管溝通記得要簡(jiǎn)明扼要

　　如果你的意見(jiàn)常常在開(kāi)會(huì)中被打斷，又或是對(duì)方耐心聽(tīng)你的意見(jiàn)最后卻給不了正面回應(yīng)，或許就是因?yàn)槟阏f(shuō)話(huà)內(nèi)容太過(guò)冗長(zhǎng)而條理不分明，要知道上級(jí)主管通常是十分忙碌的，并且會(huì)議當(dāng)中他必須要考量的也不會(huì)只有單一部門(mén)的問(wèn)題，所以記得你的想法一定要經(jīng)過(guò)整理并且盡量濃縮到叁分鐘內(nèi)清楚的傳達(dá)完自己的意見(jiàn)，先讓人聽(tīng)懂了才有辦法深入去瞭解或認(rèn)同，千萬(wàn)不要像說(shuō)故事一樣想要完整交代思緒的來(lái)龍去脈，那么對(duì)方只會(huì)覺(jué)得你在浪費(fèi)他的時(shí)間!

　　遇到問(wèn)題要懂得提出

　　工作上上級(jí)主管們最怕的就是遇到愛(ài)逞強(qiáng)的員工，塬來(lái)交代的事項(xiàng)都回應(yīng)自己愿意做但是交出來(lái)的工作成果卻不盡理想，其實(shí)如果你有任何做不來(lái)的事情，應(yīng)該要直接提出，讓自己能夠獲得協(xié)助或交給更適合的人去完成，畢竟愿意做跟能夠做是兩件事，愿意多花時(shí)間在工作上雖然事件好事，但在職場(chǎng)上工作排程同樣也是很重要的，想想如果因?yàn)槟阕约旱牟糠譀](méi)做好，最后延遲了所有工作排程反而是會(huì)造成反效果的，所以不要害怕表達(dá)自己暫時(shí)無(wú)法完成的工作內(nèi)容，換個(gè)方式表達(dá)自己的不足，并且展現(xiàn)自己愿意在這方面做加強(qiáng)，或許更能加深上級(jí)主管對(duì)你的好印象。

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