得到多個工作機(jī)會(Job Offer)是令人興奮的,但它也可能帶來另種的甜蜜壓力。當(dāng)我們想確保哪一個,工作選擇困難癥,如何從分析癱瘓中做決定,才是最適合自己的下一份工作選擇時,同時有太多的聲音在打架。面對這樣情況的常見做法,你或許不陌生:開始製作列表,以選項(xiàng)作為分類,接著進(jìn)行交叉比對。我遇過不少擁有這樣一張完美比較表的職場人,他們共同面臨了一種心理上的挑戰(zhàn):明明看似客觀做好分類,卻得不到一個踏實(shí)的答案來做出決定。面對回覆Offer時間逼近而更感焦慮,好像更難思考清楚了,到底該怎么辦呢?
而這篇文章的分享,特別是想和手上正有這張比較表,陷入“分析癱瘓”的職場人,做為輔助閱讀。接著,會切分為叁大步驟,一起來梳理。
1. 過濾第一步:暫停下來,回歸長線職涯標(biāo)竿
我們常會因?yàn)橄胍页鲎钔昝赖倪x擇,而衍生出現(xiàn)愈來愈多選項(xiàng)的情況。譬如細(xì)分到有沒有提供健身房、有沒有生日休假等。事實(shí)上,選項(xiàng)不是愈多愈好,卻可能讓自己更加糾結(jié)。畢竟選工作不像我們?nèi)ベI東西,不是選CP值、性價比好的,就是好選擇。這時我們不妨先暫停下來,問問看自己最核心的問題:這兩年,我的職涯目標(biāo)是什么?然后,我的下下份工作想要的是什么?你會發(fā)現(xiàn)哪些衍生愈來愈多的選項(xiàng),不一定和這些問題有所連結(jié)。有些人會想起:我當(dāng)初念企研所其實(shí)是懷抱著;我對農(nóng)業(yè)議題一直很感興趣;我的下下份工作,其實(shí)偷偷期待往個人工作室發(fā)展等。意識到自己的長期職涯標(biāo)竿是什么?相當(dāng)重要。下一份的工作選擇,是種單點(diǎn)短線上的思考。但如果我們以職涯發(fā)展的觀點(diǎn)來看,那么圍繞在標(biāo)竿上,才能開始以長線角度開始佈局,以此做出聰明選擇,來組合出自己的職涯?!”容^表示意圖。選項(xiàng),不是愈多愈好,如果是超過兩個以上的機(jī)會(Offer)在比較。我會建議,停留在前兩名就好。
2. 過濾第二步:分離想要和需要,夠好就很好
這時候,我們不妨將比較表上的選項(xiàng),再進(jìn)行權(quán)重排序。譬如你的選項(xiàng)是:公司規(guī)模、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、薪資福利、主管風(fēng)格,將它們依照重要程度,再排序給分一次。Tony最后給予選項(xiàng)的排序分別是:主管風(fēng)格5分、學(xué)習(xí)空間4分、團(tuán)隊(duì)合作3分、工作待遇2分、工作地點(diǎn)1分。當(dāng)時的他,正面臨到想要從塬先產(chǎn)業(yè),跨足到新興行業(yè)中。他與新雇主的用人主管相談勝歡,主管表示在他身上看到學(xué)習(xí)潛力,以及他塬先經(jīng)歷所能帶給團(tuán)隊(duì)的新視角,但無法給予他保持現(xiàn)有薪資的部分,這讓已經(jīng)有家庭的他,在做選擇時倍感壓力。當(dāng)他給主管風(fēng)格打上5分時,他意識到自己是真心想往新興行業(yè)做轉(zhuǎn)換,也需要足夠的信任度、時間與資源上的支持,才能夠在短時間不先被心理壓力擊垮,好好的“衝一番”。因此,優(yōu)先選擇愿意相信、投資自己的人,在現(xiàn)階段勝過比工作地點(diǎn)、工作薪水重要,是他最后下決定的關(guān)鍵。
沒有有一個Offer,能完美滿足我們所有的想要。Tony最后選出了現(xiàn)階段的最需要,對現(xiàn)在來說「夠好」的Offer,這樣的選擇,沒有所謂標(biāo)準(zhǔn)答案。取得身旁人的支持,有時比我們想像中重要許多。Tony聚焦在一個關(guān)注點(diǎn),解釋這中間的思維想法,而取得了家人的信任。后來的他,也在短時間熬出成績,獲得了薪水的回升。凡事重頭開始,反而可能阻礙了自己的前進(jìn),對于接受不完美的忍耐力,也是種好練習(xí)。 面對選擇困難的情緒成本是很高的,它可能阻礙自己在承諾行動時的勇氣。雖然現(xiàn)在的求職數(shù)位管道很透明,看似好像隨時都有機(jī)會,反而讓很多人都成為「佛系求職者」,永遠(yuǎn)都在找尋更好的機(jī)會,這其實(shí)很難讓自己在現(xiàn)有的角色上,產(chǎn)生真正的動力。
提醒自己,在別處永遠(yuǎn)都會有“看起來更好”的新機(jī)會,但符合現(xiàn)在自己的夠好(Good enough),勇于承擔(dān)并接受自己的選擇,才可能在現(xiàn)階段擁有對未來的踏實(shí)。希望正在比較表中掙扎的你,做出適合自己的好選擇。
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