無論是否剛出社會(huì)、職務(wù)高低，只要進(jìn)入一個(gè)新職場，勢(shì)必都會(huì)有一段與該職場的菜鳥期或磨合期，進(jìn)入新職場，如何擺脫職場菜鳥標(biāo)簽，菜鳥指的是進(jìn)入新環(huán)境后必須學(xué)習(xí)、熟悉職務(wù)或?qū)I(yè)技能的狀況，而磨合則是指調(diào)適、適應(yīng)環(huán)境的過程。社會(huì)新鮮人多是面臨菜鳥、需要多學(xué)習(xí)新知;而職場老骨頭們通常在轉(zhuǎn)換職場后，除非是挑戰(zhàn)不一樣的職務(wù)工作項(xiàng)目重新成為菜鳥，不然大多面臨的是磨合的狀況，學(xué)習(xí)新公司的作業(yè)流程和業(yè)務(wù)規(guī)范等等。

　　因此公司對(duì)于新人的期待會(huì)有所不同。對(duì)于剛畢業(yè)的社會(huì)新鮮人，往往已預(yù)設(shè)他們經(jīng)驗(yàn)較不足，多會(huì)愿意先多花點(diǎn)時(shí)間資源去培養(yǎng)、訓(xùn)練;而對(duì)于轉(zhuǎn)職職場老骨頭們由于在面試時(shí)就已經(jīng)看中求職者本身過往的經(jīng)驗(yàn)與資歷，在愿意給付比社會(huì)新鮮人高薪水待遇的同時(shí)，相對(duì)地就是要求能夠盡快適應(yīng)公司、讓公司業(yè)務(wù)能趕緊正常順暢運(yùn)作。

　　不同的職業(yè)、技能有著不同程度的要求，所謂的新人期并沒有固定的期間，有的職業(yè)甚至要熬上好幾年才能被認(rèn)可出師，不再是新人。專業(yè)技術(shù)要求較低的職務(wù)工作當(dāng)然給予新人們學(xué)習(xí)、適應(yīng)的期間就比較短，對(duì)于同種職務(wù)只是轉(zhuǎn)換職場的老骨頭們來說，更是希望新加入的伙伴能越快上手越好，最好是能夠立即獨(dú)立作業(yè)。

　　能夠獨(dú)立作業(yè)大概是脫離新人期的最基本要求，不僅能夠妥善完成，最重要的逐漸減少讓上司、老鳥們擦屁股的機(jī)率。也只有初步先通過這個(gè)環(huán)節(jié)的考驗(yàn)，才算是真正踏出脫離新人期的第一步。

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