剛出大學校門，但投簡歷都沒有結(jié)果?或是面試感覺不錯但沒被錄取?其實能不能錄取除了最重要的是專業(yè)、學歷、能力，還有面試官對你的第一印象，第一次找工作不順利，歸納這五點原因。這邊分享5點求職過程中，可能讓你找工作不順利的原因，提供給想要找工作的新鮮人們做參考。

　　始終都是同一份簡歷

　　投了上百封簡歷，卻沒有回音，這時你應(yīng)該想想也許問題出在你的簡歷上。除了針對不同職務(wù)要設(shè)計不同內(nèi)容的簡歷表外，避免同一份簡歷投遞了工作性質(zhì)截然不同的職位，被認為是在亂槍打鳥之外。當你使用同一形式的簡歷、還一直找不到工作時，你需要做的是更新簡歷形式，增加簡歷被注意的機會。

　　面試當天還遲到

　　如今的社會，講求時間就是金錢，面試遲到這是絕對是職場大忌，不管你有什么理由，相信已經(jīng)先在面試官心中扣分了，所以可以還是提早出門，你提早到面試場所，可以有更多時間來觀察環(huán)境、工作氣氛、甚至是翻閱公司內(nèi)的刊物等等，有事前已經(jīng)瞭解公司的狀況，在面試時，絕對比其他應(yīng)聘者更有優(yōu)勢。

　　不清楚市場薪水

　　求職者應(yīng)該要知道這份職缺在市場上到底值多少薪水，比對自己的條件，想一下這樣的職缺對于自己而言應(yīng)該要求多少薪資，你可以在面試前，上網(wǎng)查詢應(yīng)該要求多少薪資，是最顯而易見的方法。另外在不同的地區(qū)，薪資水準也不盡相同，多與和你相同領(lǐng)域的人交談，讓他們說出可靠的數(shù)字，當面試官詢問理想薪資時，就不會要求低于或高于市值太多的薪水。

　　沒有準備好問題

　　幾乎所有面試官都會問這個問題：面試到這邊，請問你有什么問題要問的嗎?這個問題看似簡單，但其實回答起來很有難度。如果你說沒有，不要認為回答沒有問題就代表自己很專業(yè)，都有聽懂，這只會讓面試官感覺你沒做功課就來面試，對于想進公司的心也沒這積極。

　　沒展現(xiàn)熱誠與配合度

　　這很常忽略，許多人面試常常面無表情，如果可以更熱情的展現(xiàn)自己，絕對是大大加分。另外面試官提到未來有輪調(diào)需求或是職務(wù)上彈性調(diào)動的可能，而你卻表現(xiàn)不太愿意的感覺，那么也會讓面試官多考慮下。

　　其實整個人的形象、態(tài)度、氣質(zhì)等等，往往比你說什么內(nèi)容更重要，面試前，不妨多找?guī)讉€人幫你看看，給你一些意見!

　　不管面試有沒有上，你都可以寫一封感謝函，告訴對方很感謝有這個面談的機會，從這次面談學到很多。這封信有一個小心機，當你讓面試官產(chǎn)生好感，未來有缺時，說不定就剛好想到你，不管有沒有效，至少你先給他們留下好印象。

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